Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının kurumların hedef belirleme süreci ve çalışanların bu süreçteki rolü hakkında yaptığı bir sunum veya konuşmayı içermektedir.
- Konuşmacı, kurumların hedef belirleme sürecinin önemini vurgulayarak, özellikle uzun vadeli hedeflerin ve çalışanların bu hedeflere sahiplenmesinin gerekliliğini anlatmaktadır. Video, işletmelerin başarısızlık oranlarının yüksek nedenlerini, çalışanların hayal kurma becerisinin önemini ve teşvik etmenin gerekliliğini ele almaktadır. Konuşmacı, çalışanların stratejik planlama sürecine katılımının veya hedeflerin uygulandıktan sonra bireysel başarıların ödüllendirilmesinin önemini vurgulamaktadır.
- 00:05Kurumların Hedefleri ve Sorunları
- Her kurumun en önemli hedefi karlı olmak ve gelecekte var olmaktır.
- İstatistiklere göre kurulan beş işletmenin sadece biri beş sene sonra varlığını sürdürüyor.
- Kurumların varlığını sürdürmemesinin önemli sebeplerinden biri hedefinin uzun vadeli olmaması ve sahiplenilmemesidir.
- 00:31Çalışanların Hedefe Sahiplenmesi
- Çalışanların şirketi patronlar gibi sahiplenmesi için hedefi bilmeleri ve beraber belirleme konusunda yer alması gerekir.
- İşletmenin odak noktası çalışanın da odak noktası olması, bu da uyumlu bir işletme haline getirir.
- Stratejik planlama sürecinde tüm çalışanların katkısı ve katılımı olması veya hedefler belirlendikten sonra uygulanması ve bireyin başarılı bir şekilde indirgenmesi gerekir.
- 01:07Çalışanların Motivasyonu ve Hayal Kurma
- Çalışandan yeni şeyler üretmesi ve sorumluluk alması isteniyorsa hata yapmasını tolere etmek ve teşvik etmek gerekir.
- Çalışanlar hayal kurmayı unutmuş durumda, bu nedenle hayal kurma konusunda hatırlatmaları ve çocukluk dönemlerine dönmelerini sağlamaları gerekir.
- Bu şekilde daha inovatif, daha az sahiplenilmiş ve daha büyük başarılara imza atacak kurumlara sahip olunabilir.