Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda eğitim içeriği sunan bir ders formatındadır. Konuşmacı, iş hukuku açısından ücret ve çalışma süreleri konularını detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, ücretin beş unsuru ve tanımı ile başlayıp, ücret türleri, ücret ekleri ve asgari ücret kavramlarını açıklamaktadır. Ardından ücretin ödenme şekli, zamanı ve yeri ele alınmakta, son bölümde ise çalışma süreleri, normal haftalık çalışma süresi, esnek çalışma süreleri, gece çalışması ve ara dinlenmeler gibi konular işlenmektedir. İkinci bölümde ise fazla çalışma, kısa çalışma ve telafi çalışması gibi özel çalışma şekilleri detaylı şekilde açıklanmaktadır.
- Video, iş hukuku öğrencileri veya iş hukuku konusunda bilgi edinmek isteyenler için kapsamlı bir kaynak niteliğindedir ve çalışma ilişkileri ders kitabının dördüncü ünitesindeki konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi için referans vermektedir.
- 01:04Ücret Tanımı ve Türleri
- Ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve parayla ödenen tutardır.
- Ücret türleri zamana göre ücret, verime göre ücret ve yüzde usulü ücret olmak üzere üç ana kategoriye ayrılır.
- Ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon ücreti, temettü ikramiyesi) asıl ücretin tamamlayıcısı niteliğindedir ve aksine bir hüküm bulunmadığı sürece asıl ücret hakkındaki hükümler uygulanır.
- 03:21Ücret Miktarı ve Türleri
- İş sözleşmesi tarafları kural olarak ücretin miktarını serbestçe belirleyebilirler, ancak asgari ücret kurumu ile sınırlandırılmıştır.
- Asgari ücret, işçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek ücret olarak tanımlanmıştır.
- Ücret işçi açısından tek geçim kaynağı iken, işveren açısından bir maliyet unsurudur; brüt ücret işverenin kasasından çıkan, net ücret ise işçinin cebine giren ücret tutarıdır.
- 05:08Ücretin Ödenme Şekli ve Zamanı
- Ücret para ile, Türk parası ile, emre muharrer senetle, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle ödenemez.
- Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
- İşçi ücreti en geç ayda bir ödenir, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
- 07:12Ücretin Ödenmemesinin Hukuki Sonuçları
- Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
- Mucial olan ücretin faiziyle talep hakkı yanında, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ücretin ödenmemesi nedeniyle işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
- İşçinin ücreti kanun ve sözleşme hükümlerine uygun olarak zamanında ödenmediği için işçiye iş sözleşmesini derhal fesih hakkını da verir.
- 09:20Ücretin Korunması
- Ücret, işçinin ve ailesinin çoğu zaman tek geçim kaynağıdır ve mevzuatımızda ücretin korunması ile ilgili çeşitli koruyucu hükümler getirilmiştir.
- Ücretin haciz, devir ve takas edilememesi, yapı işlerinde çalışanlar için ipotek hakkının bulunması ve işçi alacaklarının imtiyazlı olması koruyucu hükümler arasındadır.
- İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesinde işçinin ücret garanti fonundan yararlanabilecek olması da koruyucu hükümlerden biridir.
- 10:32Çalışma Süreleri
- Çalışma süreleri, sanayileşmeden günümüze modern iş hukukunun en problemli alanlarından birini oluşturmaktadır.
- Türk iş hukukunda normal haftalık çalışma süresi en çok kırkbeş saattir ve bu sürenin içine fiili çalışma süresi ile farazi çalışma süreleri dahildir.
- Gece çalışması, çalışma hayatında gece en geç saat yirmi'de başlayarak en erken saat altı'ya kadar geçen ve herhalde en fazla onbir saat süren dönemdir.
- 12:51Özel Çalışma Şekilleri
- İş Kanunu, fazla çalışma, kısa çalışma ve telafi çalışması gibi özel çalışma şekillerine ilişkin düzenlemeler getirmiştir.
- Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır.
- Kısa çalışma, ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle işçi tenkisatı yerine işçilerin geçici şekilde ücretsiz izne çıkarılması olarak tercih edilmiştir.
- 14:11Telafi Çalışması
- Telafi çalışması, işçinin bazı nedenlerle çalışmaması halinde kaybedilen çalışma süresinin belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma süresi üstünde çalışarak ve fazla çalışma ücreti ödenmesine gerek kalmaksızın yapılan çalışmadır.
- Telafi çalışması yaptırmak ve ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverene aittir ve işçinin rızasına başvurmak gerekmez.
- Telafi çalışması, kanunun aradığı koşulların gerçekleşmesinden itibaren iki ay içinde işverence uygulanması gerekmektedir, aksi takdirde yapılmış sayılmaktadır.