• Buradasın

    46/88 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Soru Çözümü

    youtube.com/watch?v=lLf3_DnedY0

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında soru-cevap formatında bir eğitim içeriğidir.
    • Videoda, kanunun kapsamı, sendika tanımı, konfederasyon, kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi gibi temel kavramlar açıklanmakta ve çeşitli sorular çözülmektedir. Eğitmen, kanunun 7., 8., 10., 14., 21., 24. ve 25. maddelerini detaylı şekilde ele alarak, sendika kuruluş işlemleri, tüzük gereklilikleri, zorunlu organlar, üyelik koşulları, toplantı zamanları, karar yeter sayıları ve gelir kaynakları gibi konuları açıklamaktadır.
    • Video, ÖSYM sınavlarında çıkabilecek soru tiplerini içermekte ve her soru için doğru cevaplar verilmektedir. Ayrıca bağış ve yardım kabulü, toplu sözleşme hükümlerinin geçerlilik süresi, sendika üye sayılarının tespiti ve uyuşmazlık durumunda başvurulabilecek kurul gibi konularda da sorular ele alınmaktadır.
    Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Hakkında Genel Bilgiler
    • Video, 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile ilgili soruları çözecektir.
    • Bu kanun, devletin ve diğer kamu tüzel kişilerin yürütmekte olduğu genel, katma ve özel bütçeli idareler, il özel idareleri, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bazı özel kanunlarla kurulan bankalarda işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileri hakkında uygulanır.
    • Silahlı kuvvetlerde bu kanun uygulanmaz çünkü askerin sendikası olmaz.
    01:40Kanunun Temel Tanımları
    • Sendika, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    • Konfederasyon, farklı hizmet kollarında bu kanuna tabi olarak kurulmuş en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliği olan üst kuruluşlardır.
    • Kamu işvereni, kamu görevlilerinin çalıştığı, tüzel kişiliği olan ya da olmayan kamu kurum ve kuruluşlarıdır.
    • İşyeri sendika temsilcisi, bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendikanın o işyerinden seçtiği kamu görevlisidir.
    05:06Sendika Kurulumu ve İşlemleri
    • Sendikalar hizmet kolu esasına göre kurulur ve aynı hizmet kolunda birden fazla sendika kurulabilir, ancak meslek veya işyeri esasına göre sendika kurulamaz.
    • Emniyet hizmetleri kapsamında sendika kurulamaz.
    • Kamu personeli seçme sınavı ile üniversiteye atanmış bir memur, eğitim-öğretim ve bilim hizmetleri hizmet kolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye olabilir.
    • Sendika kuruluş işlemleri için valilik, tüzük ve belgelerin birer örneğini 15 iş günü içerisinde ilgili bakanlığa gönderir.
    • Tüzüğün veya belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının tespit edilmesi durumunda, valilik eksikliklerin tamamlanması için bir ay süre verir.
    • Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almaksızın serbestçe kurulabilir ve sendika kurucusu olabilmek için kamu görevlisi olarak çalışmak yeterlidir.
    • Sendikanın kurucuları, sendika yüzüğünü ve kamu görevlisi olduklarını gösterir belgeyi sendika merkezinin bulunacağı ilin valiliğine vermek zorundadır.
    • Sendika, istenilen belgelerin ilgili valiliğe verilmesiyle tüzel kişilik kazanır.
    12:25Sendika ve Konfederasyon Tüzüklerinde Zorunlu Hususlar
    • Sendika veya konfederasyona üyelik koşulları, üyelikten çıkma ve çıkarılmanın usul ve esasları yedinci maddede tüzüklerde bulunması gereken hususlar arasında gösteriliyor.
    • Sendika ve konfederasyonun yöneticilerinde alınacak şartlar, genel kurul dışındaki zorunlu organlara üyelerin seçilme usulü, asil ve yedek üye sayısı, görev ve yetkileri tüzükte belirtilmesi gereken hususlar arasında yer alıyor.
    • Sendika veya konfederasyonun dış denetim şartları tüzükte belirtilmesi gereken hususlar arasında değildir, sadece iç denetim şartları zorunludur.
    13:34Sendika ve Konfederasyonun Zorunlu Organları
    • Sendika şubesi, sendika ve konfederasyonun zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu olarak belirlenmiştir.
    • Genel kurullar tarafından zorunlu organlara seçilen üyelerin bilgileri ile tüzük değişiklikleri ve açılan, kapatılan veya birleştirilen şubeler çalışma sosyal güvenlik bakanlığı'na ve ilgili valiliklere otuz gün içerisinde bildirilir.
    • Konfederasyon genel kurul, üye sendikalarca seçilen en çok beşyüz delegeden oluşur.
    17:01Genel Kurulların Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı
    • Sendika veya konfederasyonun ilk genel kurulu, tüzel kişilik kazanmasından başlayarak altı ay içinde yapılır.
    • Olağan genel kurul toplantıları tüzüklerde belirtilen sürede yapılır, ancak en fazla dört yıl aralıklarla toplanmalıdır.
    • İki genel kurul toplantısı arasında döneme ilişkin raporlar, toplantı tarihinden en az onbeş gün önce genel kurul üyelerine gönderilir.
    • Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tam sayısının salt çoğunluğudur, karar yeter sayısı ise toplantıya katılan üye ve delege sayısının salt çoğunluğudur.
    18:42Kurulların Yapısı ve İşleyişi
    • Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.
    • Sendika şubesi ve sendika yönetim kurulları en az üç, en fazla yedi üyeden oluşur.
    • Konfederasyon yönetim kurulları en az beş, en çok on üyeden oluşur.
    • Disiplin kurulu ve denetleme kurulu en az üç, en çok beş üyeden oluşur.
    20:53Sendika Üyeliği ve Gelir Kaynakları
    • Üyelik başvurusu sendika tarafından en az otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır.
    • Savunma sanayi başkanlığı mensupları sendika üyesi olabilir, ancak mülki idare amirleri, MIT mensupları, ceza infaz kurumlarında çalışanlar ve KSSK merkezi denetim elemanları sendika üyesi olamazlar.
    • Kamu personeli danışma kurulu her yıl mart ve kasım aylarında toplanır.
    • Sendika ve konfederasyon gelir kaynakları arasında üyelerin ödeyecekleri üyelik ödentileri, yapabilecekleri faaliyetlerden elde edilecek gelirler, bağışlar, yardımlar ve mal varlığından elde edilen gelirler bulunur, ancak ticari iştiraklerden elde edilen gelirler sendika gelir kaynakları arasında değildir.
    24:46Kanun Soruları ve Cevapları
    • Cumhurbaşkanı, dışişleri bakanı güçlü bir çeldirici gibi görünse de bağış ve yardım kabulü için cumhurbaşkanının onayı gerekiyor.
    • 46/88 sayılı kanuna göre toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.
    • Sendikaların üye sayılarının tespiti 15 Mayıs'ta yapılır ve fazla olan sendika yetkili sendika olarak belirlenir.
    • Uyuşmazlık halinde kamu görevlileri hakem kuruluna başvurulabilir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor