Adil ücretlendirme için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Piyasa araştırması yapmak. Performans bazlı ücretlendirme. Ücret politikalarını açıklamak. Eşitlik ilkesini benimsemek. Teknolojik araçlar kullanmak. Ayrıca, adil ücretlendirme şu unsurları da içerir: Çalışanların bireysel performansına, becerilerine, tecrübesine, eğitimine ve yaptığı işin zorluğuna göre ücret düzenlenmesi. Çalışanların doğru ve zamanında bilgilendirilmesi. Ücretlerin, yasal asgari ücret ve geçim ücreti gibi hesaplamalara uygun olması. Adil ücretlendirme uygulamaları, şirketlerin Yönetim Kurulu ve Adil Ücret Komitesi gibi yapılar tarafından denetlenmelidir.