KişilikTestleri

16PF testi, bireylerin kişilik yapılarını 16 temel faktörle ölçer. Bu faktörler şunlardır: grupta olma isteği; problem çözme; amaçlarını gerçekleştirme; baskınlık; spontanlık; kuralları sorgulama; sosyal girişkenlik; mantık veya duyguyu kullanım; başkalarına güven; soyuta odaklılık; kendini ifade etme tercihi; kendini sorgulama; yeniliğe açıklık; karar verme tarzı; mükemmeliyetçilik; gerginlik. Ayrıca, 16PF testi beş genel kişilik eğilimini de ölçer: başkalarıyla ilişki; stresi yönetme; düşünme tarzı; etkileme ve işbirliği; düzen ve esneklik. 16PF testinin Türk kültürüne adaptasyonu, Davranış Bilimleri Enstitüsü (DBE) tarafından yapılmıştır.

Te (dışa dönük düşünce), MBTI'da (Myers-Briggs Kişilik Testi) bir bilişsel işlevdir. Te fonksiyonunun bazı özellikleri: Sonuç odaklılık. Üretkenlik ve verimlilik. Mantık ve yapı. Fen bilimlerine yatkınlık. Hızlı karar alma. Te fonksiyonunu yüksek seviyede kullanan kişilik tipleri arasında ESTJ ve ENTJ bulunur.

Carl Jung kişilik testine şu sitelerden ulaşılabilir: eduolog.com. e-motivasyon.net. Jung kişilik testlerinin bilimsel bir temeli olmadığını ve "sözdebilim" (pseudoscience) olarak kabul edildiğini unutmamak gerekir.

Kişilik envanteri testinde ölçülen bazı özellikler: İletişim ve organizasyon yeteneği. Güçlü ve zayıf yönler. Sosyal yetenekler. Uyum kabiliyeti. Dürüstlük, çalışkanlık, azimlilik, uyumluluk, istikrarlılık, dışa dönüklük gibi mesleki kişilik özellikleri. Kişilik envanteri testinde verilen cevapların doğru ya da yanlış olarak değerlendirilmediği, esas amacın kişinin kişilik özelliklerini analiz etmek olduğu unutulmamalıdır.

Ağaç çizme testi, diğer bir adıyla Baum testi, kişinin duygusal oluşumlarını ve kişiliğini yansıtmak amacıyla kullanılan projektif bir testtir. Bu test ile şu bilgiler edinilebilir: Bilişsel ve duygusal gelişim. Kişilik özellikleri. Çevreyle ilişki. Tutum. Ağaç çizme testi, 4-5 yaşlarından itibaren uygulanabilir ve hem yetişkinlerde hem de çocuklarda kullanılabilir.

MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) testini herkes yapabilir. Ancak, testin doğru yorumlanabilmesi için genellikle bir uzmanın rehberliği önerilmektedir.

Hangi Arcane karakterisiniz? öğrenmek için aşağıdaki testleri çözebilirsiniz: gotoquiz.com sitesinde "Hangi Arcane Karakterisin?" başlıklı bir test bulunmaktadır. uquiz.com sitesinde "Which Arcane Character are you?" başlıklı bir kişilik testi mevcuttur. quiztest.me ve testname.me sitelerinde de "Hangi Arcane Karakterisin?" başlıklı testler yer almaktadır.

Boo'da hangi kişilik tipinin daha iyi olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 16 farklı kişilik tipini tanımlayan MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) testine göre bazı kişilik tipleri şunlardır: INFP (Arabulucu). INFJ (Danışman). INTP (Düşünür). ENTJ (Komutan). ESFP (Eğlendirici). ENTP (Tartışmacı). MBTI kişilik tiplerinden hangisine sahip olduğunuzu öğrenmek için kişilik tipleri testi uygulayabilirsiniz. Kişilik tiplerinin değerlendirilmesi bilimsel bir temele dayanmamaktadır.

Holland Mesleki Tercih Envanteri, uzman psikologlar veya uzman psikolojik danışmanlar tarafından uygulanabilir. Bu envanter, genellikle üniversiteye hazırlanan gençler ve kariyer değişikliği düşünen yetişkinler için uygundur. Envanterin uygulanması için ortamın sessiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış olması önemlidir. Envanterde toplam 90 soru bulunur ve her sorunun altında “hoşlanmam”, “hoşlanırım” ve “fark etmez” olmak üzere üç seçenek yer alır.

Kişilik testi içeren bazı fotoğraflara şu sitelerden ulaşılabilir: youtube.com. hurriyet.com.tr. quiz.aksam.com.tr. tv100.com. gazetegercek.com.tr. Bu testler, ilk görülen figüre dayanarak bilinçaltındaki gizli özellikleri ortaya çıkardığını iddia eder. Ancak, bu testlerin bilimsel bir temeli olmadığını unutmamak gerekir.

DISC sınavının zorluğu, kişinin test sorularına verdiği cevapların tutarlılığına bağlıdır. Testte yer alan sorular arasında bağlantılar bulunmaktadır ve bir soruya verilen cevap, diğer soruları etkileyebilir. Ayrıca, DISC kişilik envanterinin bazı kriterleri birbiriyle uyumlu olmayabilir, bu da testi zorlaştırabilir. Genel olarak, testi aldatmak her zaman mümkün olsa da, "samimi" cevaplar verildiğinde testin doğru sonuçlar ortaya koyma olasılığı yüksektir.

Sen hangi meyve gibisin testi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: Onedio sitesinde "Dünyanın En Tatlı Testi: Hangi Meyvesin?" başlıklı bir kişilik testi bulunmaktadır. Socialappbuilder.com sitesinde "Hangi Meyvesin?" başlıklı bir test yer almaktadır. Livetobloom.com sitesinde "Meyve Testi: Bir Ağustos Meyvesi Olsan Hangisi Olurdun?" başlıklı bir test bulunmaktadır. Uquiz.com sitesinde "Sen Hangi Meyvesin?" başlıklı bir kişilik testi mevcuttur. Quizpanda.com sitesinde "Meyve Testi: Ben Hangi Meyveyim?" başlıklı eğlenceli bir quiz yer almaktadır.

En iyi enneagram tipi, kişinin bireysel özelliklerine ve tercihlerine bağlıdır. Enneagram, dokuz farklı kişilik tipini ifade eder ve her tipin kendine özgü motivasyonları, korkuları ve arzuları vardır. Bazı enneagram tiplerinin özellikleri: Tip 3 (Başaran). Tip 5 (Araştırmacı). Tip 6 (Sadık). Tip 9 (Barışçı). Enneagram tipinizi belirlemek için çeşitli testler yapılabilir, ancak bu testlerin bilimsel bir geçerliliği olmadığını unutmamak gerekir.

16 kişilik testi, Carl Gustav Jung'un "Psychological Types" (Psikolojik Tipler) adlı kitabında yer alan tipoloji teorisine dayanır. Ancak bu teoriyi test haline getiren ve sistematikleştiren kişiler Katharine Cook Briggs ve Isabel Briggs Myers olmuştur. Myers-Briggs Tipi Kişilik Testi (MBTI) olarak bilinen bu test, bireylerin kişilik türlerini anlamak ve sınıflandırmak için geliştirilmiştir.

Mühendislik pozisyonları için kullanılabilecek envanter testlerinden biri TENG (Mühendislik Pozisyonuna Özgü Yetenek Testi)'dir. Mühendislik için kullanılabilecek diğer envanter testleri hakkında bilgi bulunamadı. Envanter testleri, pozisyona uygunluk ve adayların yeteneklerini belirlemek amacıyla kullanılır. Envanter testlerinin sonuçları, nihai kariyer kararı için bir rehber niteliğindedir ancak son söz adayındır.

Enneagram grafiğini okumak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Birincil tipin belirlenmesi. 2. Kanat tiplerinin belirlenmesi. 3. Okların (okun) anlamının öğrenilmesi. 4. Üçlülerin öğrenilmesi. Enneagram, kişisel gelişim ve ilişkiler için bir yol haritası sunsa da bilimsel bir geçerliliği yoktur.

16PF Kişilik Envanteri, işe alım, yönetim geliştirme, takım oluşturma ve geliştirme, kariyer gelişimi danışmanlığı gibi çeşitli mesleklerde ve alanlarda kullanılmaktadır. Bazı kullanım alanları: İnsan kaynakları yönetimi: Çalışanların kişilik özelliklerini analiz ederek uygun pozisyonlara yerleştirmeyi sağlar. Liderlik gelişimi: Bireylerin liderlik potansiyelini belirlemeye yardımcı olur. Takım çalışması: Takım dinamiklerini anlamak ve geliştirmek için içgörüler sunar. Bireysel ve çift danışmanlığı: Psikolojik danışmanlık süreçlerinde kullanılır. Araştırma ve tarama süreçleri: Psikolojik ön tarama ve araştırmalarda tercih edilir.

Enneagram, insan ruhunu dokuz farklı kişiliğe ayıran bir kişilik tipi sistemidir. Enneagram kişilik tipleri: Tip 1: Mükemmeliyetçi (Reformcu). Tip 2: Yardımsever (Yardımcı). Tip 3: Başarı Odaklı (Başarıcı). Tip 4: Bireyselci (Romantik). Tip 5: Sorgulayıcı (Gözlemci). Tip 6: Sadık (Sadık Şüpheci). Tip 7: Maceracı (Heyecan Arayan). Tip 8: Cesur (Meydan Okuyucu). Tip 9: Barışçıl (Barış Arayan). Her birey, bu dokuz kişilik tipinden birine daha yakın olsa da, birçok kişi birden fazla tipi içinde barındırabilir.

Evet, kişilik envanterinde dürüst olmak önemlidir. Envanterlerdeki sorulara verilen yanıltıcı cevaplar kolaylıkla tespit edilir ve kişinin elenmesine yol açabilir. Adayların, kendilerini oldukları gibi göstermeleri ve ilk akla gelen şıkkı tercih etmeleri önerilir.

"Mal mısın" testi olarak bilinen bir test bulunmamaktadır. Ancak, MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri) adlı psikolojik test, 1940'larda yayınlanmıştır.