FIRR yöntemi, bir davranış değişikliği sağlamak veya iyileştirme dikkatini çekmek için kullanılan, tehdit oluşturmayan bir iletişim yaklaşımıdır. FIRR yönteminin dört aşaması: 1. F (Facts): Durumun gerçeklerini belirtmek, "I’ve noticed (farkettim)" ifadesiyle başlar. 2. I (Impact): Eylem veya davranışın etkisini açıklamak, "What happens is (ne olur)" ifadesiyle devam eder. 3. R (Respect): Durumu ve karşı tarafı saygıyla karşılamak, "I respect (saygı duyuyorum)" ifadesiyle yapılır. 4. R (Request): Davranış değişikliği veya iyileştirme talebinde bulunmak, "Here are some options (bazı seçenekler)" ifadesiyle sona erer. Bu yöntemin etkili olması için, senaryosunun yazılması, olası itirazlara karşı yanıtların hazırlanması ve prova yapılması önerilir.