• Buradasın

    Sahada ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sahada çalışan kişiler farklı görevlerde bulunabilir, ancak genel olarak şu işleri yaparlar:
    1. Proje Takibi: Proje planlarını ve çizimlerini inceleyerek işlerin doğru bir şekilde ilerlemesini sağlarlar 1.
    2. Şantiye Koordinasyonu: Ekipleri yönetir, işlerin zamanında ve bütçe dahilinde tamamlanmasını sağlarlar 12.
    3. Kalite Kontrol: İmalatların projedeki teknik şartnamelere uygunluğunu denetlerler 1.
    4. Problem Çözme: Şantiyede ortaya çıkan teknik sorunlara çözüm bulurlar 1.
    5. İş Güvenliği: İş güvenliği kurallarına uyulmasını sağlar ve iş kazalarının önüne geçerler 12.
    6. Raporlama: Projenin ilerleyişi hakkında düzenli raporlar hazırlarlar 1.
    7. Tedarikçi İlişkileri: Malzeme ve ekipman tedarikçileriyle iletişim kurarlar 1.
    Sahada çalışan kişiler, mühendislik, inşaat, enerji, üretim gibi birçok sektörde görev alabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fiakademi.com
        1
      2. insaathesabi.com
        2
      3. frontu.com
        3
      4. oracle.com
        4
      5. kariyer.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Saha, saha çalışması nedir?

    Saha ve saha çalışması terimleri farklı bağlamlarda kullanılabilir: 1. Saha terimi, doğal ortam veya topluluk gibi belirli bir yeri ifade eder ve bu yerlerde veri toplama, araştırma yapma veya doğrudan kaynaktan bilgi toplama sürecini kapsar. 2. Saha çalışması ise, belirli yöntem ve teknikler kullanılarak gerçekleştirilen bilgi derleme işlemi olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Saha personeli nasıl değerlendirilir?

    Saha personelinin değerlendirilmesi için aşağıdaki yöntemler ve adımlar izlenebilir: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler Belirleme: Personelin başarması beklenen hedefler açık ve ölçülebilir olmalıdır. 2. Performans Ölçümleri: Personelin performansı, belirlenen hedeflere göre düzenli olarak değerlendirilmelidir. 3. Geri Bildirim Sağlama: Yöneticiler, personelle sürekli iletişim halinde olmalı ve performans hakkında düzenli geri bildirim vermelidir. 4. Eğitim ve Destek: Performans değerlendirmesinde belirlenen eksiklikler için personele eğitim ve destek programları sunulmalıdır. 5. Puanlama Sistemi: Tutarlı bir puanlama sistemi oluşturulmalı ve bu sistem, personelin başarısını adil bir şekilde sıralamaya ve karşılaştırmaya yardımcı olmalıdır.
    5 kaynak