RPO (Recruitment Process Outsourcing), bir şirketin işe alım süreçlerini dış kaynak kullanarak yönetmesini sağlayan bir stratejidir. RPO'nun yaptığı işler şunlardır: 1. İhtiyaç Analizi: Şirketin benzersiz işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için mevcut işe alım yöntemlerini ve verilerini inceler. 2. İş Tanımı Oluşturma: İş tanımlarını rafine eder ve teknik beceriler, liderlik ve kültürel uyum gibi anahtar yetkinlikleri belirler. 3. Aday Kaynağı: AI-driven takip sistemleri, iş ilanları ve sosyal medya üzerinden aktif ve pasif adayları proaktif olarak arar. 4. Aday Değerlendirme ve Mülakat: Başvuruları değerlendirir, yapılandırılmış mülakatlar yapar ve adayları işe alım verileri ve değerlendirmelerle seçer. 5. Teklif Yönetimi: Maaş müzakereleri, arka plan kontrolleri ve uyumluluk süreçlerini yönetir. 6. Onboarding: Yeni çalışanların geçişini ve işe alışmalarını kolaylaştırır. RPO sağlayıcıları, işe alım süreçlerinin tüm aşamalarını üstlenebilir veya sadece belirli görevleri dış kaynak olarak kullanabilir.