• Buradasın

    Kod 406 ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HTTP 406 kodu, "Not Acceptable" (Kabul Edilemez) olarak adlandırılır ve istemcinin isteğinin kabul edilemez olduğunu, sunucunun isteği işleyemediğini belirtir 125.
    Bu durum, genellikle istemcinin kabul edilebilir içerik türleri veya formatlarını belirtmediği durumlarda ortaya çıkar 5. Sunucu, istemcinin kabul edebileceği içerik türlerini belirten bir “Accept” başlığı talep ederken, istemci tarafından gönderilen talep bu gereksinimi karşılamıyorsa 406 hatası oluşur 5.
    Bu hatayı çözmek için:
    • İstemci ve sunucu arasında anlaşma sağlanmalıdır 1. İstemci, talep ettiği veri biçimini ve sunucu da desteklediği veri biçimini seçmelidir 1. Bu, "Accept" ve "Content-Type" başlıklarıyla sağlanır 1.
    • Sunucu yapılandırması gözden geçirilmelidir 1. Sunucu tarafındaki yapılandırmayı kontrol etmek ve istemcilerin talep ettiği medya türlerini veya veri biçimlerini desteklediğinden emin olmak gerekir 1. Gerekirse sunucu yazılımı güncellenmelidir 1.
    • İstemci tarafındaki kodlar gözden geçirilmelidir 1. İstemcinin talep ettiği medya türlerini ve veri biçimlerini doğru bir şekilde belirttiğinden emin olunmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dev.to
        1
      2. webolizma.com
        2
      3. zeo.org
        3
      4. digiligo.com
        4
      5. geeksforgeeks.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıkış kodları nelerdir?

    İşten çıkış kodları, çalışanın iş yerinden hangi nedenle ayrıldığını gösteren resmi tanımlamalardır. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süresi içinde işverenin iş akdini sonlandırması. 3: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi (istifa). 4: İşverenin, haklı bir neden göstermeden belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesi. 5: Belirli süreli sözleşmenin süresinin sona ermesiyle iş ilişkisinin bitmesi. 8: Çalışanın emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılması. 10: Çalışanın vefatı nedeniyle iş sözleşmesinin sonlanması. 12: Çalışanın askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması. 13: Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde). 15: Toplu işçi çıkarımı kapsamında yapılan işten çıkışlar. 22: Diğer nedenler; yukarıdaki kodlardan hiçbirine uymayan işten ayrılma durumları.
    5 kaynak