Dijital İK yönetim sistemi, insan kaynakları süreçlerinin daha verimli ve etkili bir şekilde yönetilmesi için teknolojik araçların kullanılmasını sağlar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. İşe Alım Süreçleri: Dijital araçlar sayesinde iş ilanları çevrimiçi platformlarda yayınlanır, başvurular elektronik ortamda alınır ve adayların CV'leri dijital olarak değerlendirilir. 2. Performans Yönetimi: Performans ölçme araçları ve dijital değerlendirme sistemleri ile çalışanların performansı objektif bir şekilde takip edilir ve geri bildirim sağlanır. 3. Eğitim ve Gelişim: Online eğitim platformları ve e-öğrenme sistemleri ile çalışanların sürekli gelişimi desteklenir. 4. Özlük Yönetimi: Çalışanların kişisel ve istihdamla ilgili bilgileri dijital veritabanlarında saklanır, bu da veri güvenliğini ve erişilebilirliği artırır. 5. Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışanların çalışma saatleri ve izin talepleri dijital sistemler üzerinden takip edilir. Sonuç olarak, dijital İK yönetim sistemi, şirketlerin insan kaynaklarını daha stratejik bir şekilde yönetmelerine ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur.