• Buradasın

    HIV'li işçi kaç gün rapor alabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HIV'li bir işçinin kaç gün rapor alabileceği, işçinin sağlık durumuna ve doktorun verdiği sağlık raporuna bağlıdır 2.
    • Ayakta tedavi için 24. İşçi, ayakta tedavi için 10 güne kadar rapor alabilir 24.
    • Tedavi süreci devam ediyorsa 2. Tedavi süreci devam ediyorsa, bu süre doktor tarafından uzatılabilir 2.
    • 40 günü aşan raporlar 2. İşçinin aralıksız 40 günü aşan raporlarında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gerekir 2.
    Rapor süresi boyunca işçiye maaş ödenmez, ancak SGK tarafından iş göremezlik ödeneği alabilir 24.
    İşçinin raporlu olduğu günlerde işvereni bilgilendirmesi ve raporunu zamanında teslim etmesi önemlidir 2.
    İş Kanunu'na göre, işçinin hastalığı nedeniyle rapor süresi, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenen bildirim süresini 6 hafta aşarsa işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilebilir 12.
    Bu konuda daha detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elvankilic.av.tr
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. ulusal.com.tr
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HIV taşıyıcısı iş göremez raporu alabilir mi?

    HIV taşıyıcısı, belirli koşullar altında iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, HIV'in ilerlemesi sonucu bağışıklık sisteminde ciddi hasar meydana gelmiş ve buna bağlı olarak çalışma gücünde kayıp oluşmuş olması gerekir. Malulen emeklilik başvurusu ve süreçleri hakkında daha detaylı bilgi almak için SGK’nın resmi web sitesini ziyaret etmek veya bir sosyal güvenlik uzmanına danışmak önerilir. Ayrıca, HIV taşıyıcısının iş göremezlik raporu alabilmesi için, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alması ve bu raporu SGK'ya sunması gerekmektedir. İşverenin, HIV taşıyıcısının iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunu sağlık kurulu raporuyla tespit etmesi gerekir. İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli hastalıkları durumunda da iş sözleşmesi feshedilebilir; ancak bu fesih sebebi, raporun uzun olmasına değil, işçinin devamsızlığının hizmet süresine göre belirlenen bildirim süresini aşmasına dayanmalıdır.
    5 kaynak