• Buradasın

    Sosyal çalışma anketinde neler sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal çalışma anketinde sorulabilecek bazı soru türleri:
    • Çoktan seçmeli sorular 45. Kapalı uçlu sorular, demografik bilgiler veya rakiplerin değerlendirilmesi gibi durumlarda kullanılır 4.
    • Likert tipi sorular 4. Katılımcıların bir konu hakkındaki görüşlerini veya hislerini ölçmek için kullanılır 4.
    • Açık uçlu sorular 5. Katılımcıların düşüncelerini daha detaylı ifade etmelerine olanak tanır 5.
    • Tarama soruları 4. Araştırma popülasyonu dışındaki kişilerin anketi doldurmasını önlemek için kullanılır 4.
    Örnek sorular:
    • "Bir cep telefonu alırken, telefonun hafıza kapasitesine ne kadar önem veriyorsunuz?" (0: Hiç önemsemiyorum, 10: Çok önemsiyorum) 1.
    • "Zayıf göz teması ve başın belirli bir açıyla eğilmesi gibi belirtiler gözlemliyor musunuz?" (Evet/Hayır) 2.
    • "Okulunuzdaki öğretim programını nasıl değerlendirirsiniz?" (1 – Çok kötü, 5 – Çok iyi) 5.
    Anket sorularının düzeni, araştırmanın amacına ve hedef kitleye göre belirlenmelidir 4. Ayrıca, demografik sorular gibi kişisel bilgilerin sorulduğu sorular, anketin sonunda yer almalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. digitalinstitute.com.tr
        1
      2. talentventures.io
        2
      3. ahaslides.com
        3
      4. bingol.edu.tr
        4
      5. pusula360.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal incelemenin amacı nedir?

    Sosyal incelemenin amacı çeşitli alanlarda kapsamlı bilgiler sağlayarak toplumsal ihtiyaçları karşılamaktır. Bu amaçlar arasında: 1. Mahkemelere objektif bilgi sunmak: Velayet, nafaka ve boşanma gibi davalarda hakimlere tarafsız ve kapsamlı bilgiler sunarak adil kararlar verilmesine yardımcı olur. 2. Sosyal hizmet programları geliştirmek: İhtiyaç sahibi ailelere ve bireylere uygun programlar ve hizmetler sunma konusunda sosyal hizmet kuruluşlarına rehberlik eder. 3. Sosyal politikalar geliştirmek: Devlet kurumlarına, sosyal politikaların planlanması ve uygulanması için veri sağlar. 4. Toplumsal dinamikleri anlamak: Irk, cinsiyet, aile dinamikleri, kentleşme ve toplumsal hareketler gibi konuları inceleyerek toplumun insan toplumunun karmaşıklığı hakkında daha derin bir anlayış kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Sosyal uyum ölçeği nedir?

    Sosyal uyum ölçeği, bireylerin toplumla olan ilişkilerini ve sosyal işlevselliklerini değerlendirmek için kullanılan bir ölçüm aracıdır. Bazı sosyal uyum ölçekleri şunlardır: 1. Göçmenler İçin Sosyal Uyum Ölçeği: 28 madde ve 6 boyuttan oluşur. 2. Sosyal Uyum Kendini Değerlendirme Ölçeği (SUKDÖ): Her yaştaki depresyon hastalarında sosyal işlevsellik düzeyini değerlendirmek için kullanılır. 3. Matson Çocuklarda Sosyal Becerileri Değerlendirme Ölçeği: Çocukların sosyal becerilerini değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    Anketin amacı ve önemi nedir?

    Anketin amacı, katılımcılardan bilgi toplamak ve belirli sorulara veya hipotezlere bağlı olarak veri elde etmektir. Anketin önemi şu noktalarda ortaya çıkar: Geniş kitlelere ulaşma: Anketler, geniş gruplara dayanarak araştırma yapmayı sağlar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Veri toplama ve analiz süreçleri hızlı ve uygun maliyetlidir. Objektiflik: İmzasız doldurulabilmesi, görüşmeye oranla daha objektif sonuçlar elde edilmesini sağlar. Doğru veri: Anket sorularının yazılı olması, cevaplayıcıların soruları tekrar incelemesine imkan tanır ve bu sayede daha doğru bilgiler elde edilir. Karar alma süreçlerine katkı: Anketler, insanların düşünceleri ve davranışları hakkında somut veriler sunarak önemli kararlar almak için kullanılabilir.
    5 kaynak

    Sosyolojik anket nedir?

    Sosyolojik anket, sosyologların veri toplamak ve nüfusun görüşlerini, inançlarını ve davranışlarını anlamak için kullandıkları yapılandırılmış bir veri toplama aracıdır. Özellikleri: - Önceden belirlenmiş sorular içerir ve sorular çoktan seçmeli sorulardan açık uçlu sorulara kadar değişebilir. - Çeşitli yollarla uygulanabilir: Çevrimiçi, posta yoluyla veya yüz yüze görüşmelerle. - Geniş ve temsili bir örneklemden hızla veri toplamayı sağlar. - İstatistiksel analize uygun yapılandırılmış veriler üretir. Amaçları: - Sosyal mücadeleleri, sosyal değişimleri ve bunların oluşumundaki öğelerin sosyal davranışlarını anlamak. - Genel sosyal yapı ile ilişkilerini bulmak.
    5 kaynak

    Belediye sosyal çalışma anketi nedir?

    Belediye sosyal çalışma anketi, belediyelerin belediye sınırları içindeki haneleri ziyaret ederek vatandaşların belediye hizmetleri hakkındaki memnuniyet, beklenti ve şikayetlerini tespit etmek için kullandığı bir anket yazılımıdır. Bu anket sayesinde belediyeler: vatandaşların istek ve taleplerine uygun hizmetler üretir, böylece vatandaş memnuniyetini artırır; sokakta kaldırımların-yolların durumu, çöp hizmetlerinin işleyişi gibi belediye hizmetlerini sahada yerinde denetler; sosyal belediyecilik alanında kullanılabilecek demografik verileri toplar; sorunların çözümüne yönelik olarak icracı müdürlüklere anında bildirim yapar.
    5 kaynak

    Anket konuları nelerdir?

    Anket konuları çeşitli alanlarda olabilir, bazı örnekler şunlardır: Olgusal sorular: Yaş, eğitim düzeyi, gelir, medeni durum gibi demografik bilgiler. Davranış soruları: Tüketim alışkanlıkları, oy verme davranışları, sosyal etkinliklere katılım. Tutum ve inanç soruları: Meslekle ilgili tutumlar, kurum içi uygulamalara ilişkin görüşler, iş doyumu algısı. Bilgi soruları: Kişilerin belirli bir konudaki bilgi düzeyi ve bu bilgiye ulaşma kaynakları. Tercih soruları: İfade veya tercih listelerinden uygun olanların seçilmesi. Derecelendirme soruları: Ürün veya hizmetlerin belirli bir ölçeğe göre değerlendirilmesi. Doğru-yanlış soruları: Gerçek bilgilere dayalı değerlendirme. Anket konuları, araştırmanın amacı ve hipotezlerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    Sosyal ihtiyaçlar nelerdir?

    Sosyal ihtiyaçlar, insanların diğer insanlarla etkileşimini gerektiren ihtiyaçlardır. Bu ihtiyaçlar şunlardır: 1. Sevgi ve ait olma ihtiyacı: İnsanlar sevmeyi ve sevilmeyi ister, bu da aidiyet duygusunu geliştirir. 2. Saygı ihtiyacı: Karşılıklı ilişkilerde saygı, motivasyonu artırır. 3. Güvenlik ihtiyacı: Fiziksel ve duygusal olarak güvende hissetme gereksinimi. 4. Eğitim ihtiyacı: Kişisel gelişim ve bilgi edinme arzusu. 5. Adalet ihtiyacı: Kurum içinde adaletli davranılmasını isteme. 6. Geri bildirim ihtiyacı: Yapılan işin takdir edilmesi ve geri bildirim alma isteği.
    5 kaynak