Sinizmin nedenleri çeşitli bireysel ve örgütsel faktörlerden kaynaklanabilir: Bireysel nedenler: Yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi gibi demografik değişkenler. Hayal kırıklığı, daha önce yaşanan güven ihlalleri veya ihanetler. Duygusal korunma mekanizması olarak sinik tutum benimseme. Örgütsel nedenler: Örgütsel adaletsizlik, terfi ve ödüllendirme süreçlerinde eşitsizlik. Yetersiz iletişim, üst yönetim ile çalışanlar arasındaki kopukluk. Etkin olmayan liderlik, liderlerin çalışanlara karşı şeffaf ve destekleyici olmaması. Kariyer gelişimi eksikliği, çalışanların kendilerini geliştirme fırsatı bulamaması. Örgütsel küçülme, yeniden yapılanma ve işten çıkarmalar.