• Buradasın

    Rehavet neden olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rehavet çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir:
    1. Başarısızlık korkusu: Çalışanlar, hata yapma veya başarısızlık korkusuyla konfor alanlarının dışına çıkmaktan çekinebilirler 1.
    2. Aşırı özgüven: Kendine fazla güvenen çalışanlar, ekstra çabaya ihtiyaç duymadıklarını düşünebilirler 1.
    3. Monotonluk ve can sıkıntısı: Tekrarlayan görevler ve yaratıcılığın teşvik edilmemesi, çalışanların şevkini kırabilir 12.
    4. Tanınma ve büyüme fırsatlarının olmaması: Değer verilmediğini hisseden çalışanlar, motivasyonlarını kaybedebilirler 1.
    5. Kötü yönetim: Net beklentiler veya bir amaç duygusu olmadan çalışanlar ilgisizleşebilir 1.
    6. Stres ve duygusal sorunlar: Stres, aşırı çalışma ve duygusal problemler de rehavete yol açabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahaslides.com
        1
      2. karar.com
        2
      3. turkdiliveedebiyati.com
        3
      4. ekonomim.com
        4
      5. bilgisozlugu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rehavete kapılmak ne demek?

    Rehavete kapılmak, elde edilen bir başarı sonrasında bu başarı durumuna kapılarak tedbirleri elden bırakmak ve iş disiplini ile kontrolü kaybetmek anlamına gelir. Rehavet kelimesi, Arapça kökenli olup vücutta görülen gevşeklik, ağırlık, tembellik ve uyku isteğini ifade eder.
    5 kaynak

    Rehavet ve tembellik aynı şey mi?

    Evet, rehavet ve tembellik aynı anlama gelen kavramlardır. Rehavet, gevşeklik, atalet, uyuşukluk, ihmal, gayretsizlik gibi anlamlara gelmektedir. Tembellik ise, uyuşuk davranma, rahatına düşkün olma, zorluktan ve sorumluluktan kaçma, başkasının sırtından geçinmeye çalışma, kolaycılığa ve bedavacılığa yanaşma halidir.
    5 kaynak

    Rehavet ne anlama gelir?

    Rehavet, Arapça kökenli bir kelime olup "gevşeklik", "tembellik", "uyuşukluk" gibi anlamlara gelir. Ayrıca, elde edilen bir başarı sonrasında bu başarı durumuna kapılarak tedbirleri elden bırakmak ve iş disiplini ile kontrolü kaybetmek anlamında da kullanılır.
    5 kaynak