• Buradasın

    Motivasyon ölçeği Dündar Özutku Taşpınar nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Motivasyon ölçeği Dündar, Özutku, Taşpınar, 2007 yılında Süleyman Dündar, Hatice Özutku ve Fatih Taşpınar tarafından yapılan bir çalışmada kullanılan bir ölçektir 12.
    Bu çalışmada, Mottaz’ın (1985) geliştirdiği motivasyon envanteri ölçeği, turizm alanında çalışan kişiler üzerinde uygulanarak Türkçe’ye uyarlanmıştır 23. Uyarlanan ölçek, içsel ve dışsal motivasyon alt boyutlarına sahip olup, 24 maddeden oluşan Likert tipi bir araçtır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. prezi.com
        1
      2. cukar.org
        2
      3. ijoeec.com
        3
      4. academia.edu
        4
      5. acikerisim.ibu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Başarı odaklı motivasyon nedir?

    Başarı odaklı motivasyon, kişinin belirli hedeflere ulaşması için harekete geçmesini sağlayan içsel ve dışsal dürtülerin bütünüdür. Başarı odaklı motivasyonun bazı özellikleri: Enerjinin artması. Mutluluk. Bulaşıcılık. Performansın artması. Özgüvenin artması. Motivasyon, içsel (kişinin içteki duyguları) ve dışsal (çevresel faktörler) olarak ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    İş motivasyonu ölçeği kaç maddeden oluşur?

    İş motivasyonu ölçekleri genellikle 19 ila 24 madde arasında değişmektedir: Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği (ÇBİMÖ), Gagné ve arkadaşları tarafından geliştirilen ve 19 maddeden oluşan bir ölçektir. Çalışanlar İçin İçsel Motivasyon Ölçeği (ÇİİMÖ), 21 maddeden oluşmaktadır.
    5 kaynak

    Motivasyonel kararlılık nedir?

    Motivasyonel kararlılık, kişilerin belirledikleri hedeflere ulaşmak için gösterdikleri azim ve sürekli çaba olarak tanımlanır. Bu kavram, bireyin zorluklarla karşılaştığında pes etmeyip devam etmesini sağlar ve başarıya ulaşmada kritik bir rol oynar. Motivasyonel kararlılık, bir öz düzenleme mekanizması olarak da kabul edilir; bireyler, bu kararlılık sayesinde ihtiyaçları karşılayarak dengeyi sağlamaya çalışır. Bu kavramı ölçmek amacıyla Constantin ve arkadaşları tarafından üç alt boyuttan oluşan Motivasyonel Kararlılık Ölçeği geliştirilmiştir.
    5 kaynak

    İçsel ve dışsal motivasyon nedir?

    İçsel ve dışsal motivasyon, iki ana motivasyon türüdür. İçsel motivasyon, bir kişinin içsel isteklerinden ve değerlerinden kaynaklanır. Dışsal motivasyon, ödüller, tanınma, para veya diğer dışsal etmenlerden beslenir. İçsel motivasyon örnekleri: diyete başlamak ve bozmadan devam etmek; üniversite sınavına hazırlanan bir öğrencinin bir yıl boyunca kopmadan çalışması. Dışsal motivasyon örnekleri: ödevi bitirince dışarı çıkma izni olan bir çocuk; bir işi yapmak için para almak.
    5 kaynak

    Motivasyon çeşitleri nelerdir?

    Motivasyon çeşitleri genellikle iki ana kategoriye ayrılır: içsel motivasyon ve dışsal motivasyon. İçsel motivasyon: Kişinin kendi içinden gelen, öz kaynaklı bir motivasyon türüdür. Örnekler: Bir hobiyi sadece zevk almak için yapmak, bir kitabı meraktan okumak. Dışsal motivasyon: İstenilen sonuçları alabilmek için çevresel veya dışarıdan gelecek bir etkiyi ifade eder. Örnekler: Ödül, para, övgü, sosyal tanınma. Diğer motivasyon türleri: Olumlu motivasyon: Olumlu bir tepki uyandıran motivasyon türü. Negatif motivasyon: Bir eylemden kaçınma veya olumsuz bir sonucu engelleme ihtiyacını hissetme durumunda ortaya çıkan motivasyon türü. Maddi motivasyon: Finansal kazanım veya materyal ödülün motivasyon sağladığı durumlar. Manevi motivasyon: Kişisel tatmin, gelişme ve başarma arzusunun motivasyonu artıran durumlar. Amaçsal motivasyon: Belli bir amaç veya hedefe ulaşmayı sağlayacak motivasyon türü. Güç motivasyonu: Belirli bir durumu veya kişiyi kontrol etme arzusunun motivasyon sağladığı durumlar. Sosyal motivasyon: Sosyal kabul görme, topluluk içerisinde anlamlı olma ya da topluluğun bir parçası olma arzusunun motivasyon sağladığı durumlar.
    5 kaynak

    Duygu ve motivasyon nedir?

    Duygu, bireyin iç veya dış uyaranlara karşı yaşadığı, genellikle fiziksel ve zihinsel tepkilerle kendini gösteren hislerdir. Motivasyonun iki ana türü vardır: 1. İçsel motivasyon: Kişinin kendi istekleri ve iç memnuniyeti doğrultusunda ortaya çıkar. 2. Dışsal motivasyon: Ödül, takdir veya sosyal tanınma gibi dış faktörlerden kaynaklanır. Motivasyonun temel bileşenleri: Aktivasyon: Bir davranışı sergileme kararı. Devamlılık: Hedefe yönelmekten vazgeçmeme. Yoğunluk: Hedefe ulaşmak için gösterilen çaba.
    5 kaynak

    En etkili motivasyon yöntemi nedir?

    En etkili motivasyon yöntemi, kişinin ihtiyaçlarına ve karakterine göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak etkili motivasyon yöntemleri şunlardır: Hedef belirleme: Net, ölçülebilir ve gerçekçi hedefler belirlemek motivasyonu artırır. Pozitif düşünce: Olumlu düşünmek, sorunlara karamsar değil, umutlu ve güçlü bir şekilde yaklaşmayı sağlar. Ödüllendirme: Başarıları ödüllendirmek, motivasyonu teşvik eder. Güçlü ilişkiler geliştirme: Destekleyici ilişkiler kurmak, hedeflere ulaşmayı teşvik eder. Özgüven artırma: Kişinin kendine olan güvenini artırmak, motivasyonunu yükseltir. Ayrıca, duygusal zeka geliştirme, iletişimi güçlendirme ve iş-özel hayat dengesini sağlama gibi yöntemler de motivasyonu olumlu yönde etkiler.
    5 kaynak