MİT mülakatları, adayların genel yetenekleri, mesleki bilgileri, kişilik özellikleri, motivasyonları ve MİT'e uygunlukları gibi çeşitli kriterleri değerlendirmek amacıyla farklı aşamalardan oluşur. Bu süreçte kullanılan bazı mülakat türleri şunlardır: Genel yetenek testi: Adayların sayısal, sözel ve mantıksal yeteneklerini ölçer. Kişilik envanteri: Adayların dürüstlük, güvenilirlik, sorumluluk gibi kişilik özelliklerini değerlendirir. Yabancı dil sınavı: Adayların yabancı dil bilgisini ölçer. Bireysel mülakat: Adaylarla yüz yüze yapılarak genel ve mesleki bilgileri, kişilik özellikleri, motivasyonları ve MİT'e uygunlukları değerlendirilir. Grup mülakatı: Adayların tartışma, problem çözme veya karar verme becerileri değerlendirilir. Psikolojik değerlendirme: Adayların psikolojik sağlıkları ve zorlu çalışma koşullarına uyum sağlama yetenekleri değerlendirilir. Uygulamalı sınavlar: Koruma ve emniyet memuru gibi pozisyonlar için adayların fiziksel yeterlilikleri ve mesleki becerileri ölçülür. Mülakatlara hazırlanırken, MİT'in görevleri, yetkileri, çalışma prensipleri ve Türkiye'nin milli güvenlik politikası hakkında bilgi sahibi olmak faydalı olabilir.
