Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
KBIs (Key Behavioral Indicators), işyerinde çalışanların davranışlarını ölçmek ve yönetmek için kullanılır 13.
KBIs'in faydaları şunlardır:
- Performans değerlendirmesi: Çalışanların katkılarını ve yetkinliklerini değerlendirerek performanslarını izler ve iyileştirir 13.
- Hedef uyumu: Şirket hedeflerine ve stratejik önceliklere uyumu sağlar 1.
- Proaktif sorun çözme: Potansiyel sorunları erken tespit ederek müdahale etmeyi ve takım dinamiklerini iyileştirmeyi mümkün kılar 1.
- Adil değerlendirme: Performans değerlendirmelerinde şeffaflık ve tarafsızlık sağlar 1.
KBIs örnekleri arasında zaman yönetimi, iletişim, işbirliği, adaptasyon ve güvenlik gibi davranışlar yer alır 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: