• Buradasın

    Kapu'ya göre pozitif psikolojik sermayenin boyutları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapu'ya göre pozitif psikolojik sermayenin boyutları şunlardır:
    1. Öz Yeterlilik: Bireyin zorlu görevleri üstlenip yerine getirirken kendine güvenmesi 12.
    2. Umut: Hedefe ulaşmak için azimli olmak ve gerektiğinde birden fazla yol bulabilmek 12.
    3. İyimserlik: Şu an ve gelecekte başarılı olacağına ilişkin iyimser bakış açısına sahip olmak 12.
    4. Psikolojik Dayanıklılık: Bireyin hedefine ulaşırken karşısına çıkan zorluklarla mücadele etmesi ve tekrardan ayağa kalabilme kapasitesi 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iksadyayinevi.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. 3
      4. unis.kafkas.edu.tr
        4
      5. kaynakbaltas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik sermaye ve pozitif psikoloji arasındaki ilişki nedir?

    Psikolojik sermaye ve pozitif psikoloji arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: Psikolojik sermaye, pozitif psikolojinin örgütsel ortamdaki uygulamaları sonucunda ortaya çıkmıştır. Psikolojik sermaye, bireyin sahip olduğu olumlu özellikler bütünü olarak tanımlanır ve dört temel bileşenden oluşur: 1. Öz yeterlilik: Zorlu görevlerde başarıya ulaşmak için gerekli çabayı gösterme güveni. 2. İyimserlik: Şu an ve gelecekte başarılı olma konusunda pozitif bir atıf. 3. Umut: Hedeflere yönelik azim göstermek ve gerektiğinde hedeflere giden yeni yollar bulmak. 4. Dayanıklılık: Problemlerle ya da sıkıntılarla yüz yüze kalındığında başarıya ulaşmak için kendini toparlamak. Bu bileşenler, pozitif örgütsel davranış yaklaşımının bir parçası olarak, işyerinde performansta iyileşmeleri hedefler.
    5 kaynak

    Pozitif psikolojik sermaye nedir?

    Pozitif psikolojik sermaye, bireyin sahip olduğu olumlu psikolojik özelliklerin birleşimidir ve çalışanın iş yerindeki potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını destekler. Bu kavram; öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık bileşenlerinden oluşur: 1. Öz-yeterlilik: Bireyin karşılaştığı zorlukları aşabileceğine dair inancıdır. 2. Umut: Kişinin hedeflerine ulaşmak için gerekli yollara olan inancıdır. 3. İyimserlik: Kişinin geleceğe dair olumlu beklentilere sahip olmasıdır. 4. Dayanıklılık: Olumsuzluklardan sonra hızla toparlanabilme ve yeniden başlama kapasitesidir. Pozitif psikolojik sermaye, çalışanların iş tatminini, örgütsel bağlılığını ve performansını artırır.
    5 kaynak

    Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkisi nedir?

    Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Psikolojik sermaye, bireyin psikolojik açıdan pozitif gelişimini ifade eder ve dört bileşenden oluşur: umut, iyimserlik, öz-yeterlik ve psikolojik dayanıklılık. Örgütsel bağlılık ise, çalışanın örgüt üyesi olarak kalma arzusu, örgüt için yoğun çaba harcama isteği ve örgüt amaçlarına sadakat göstermesi olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Psikolojik sermayenin 4 bileşeni nedir?

    Psikolojik sermayenin 4 bileşeni şunlardır: 1. Umut. 2. Özyeterlilik. 3. Yılmazlık. 4. İyimserlik.
    5 kaynak