Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
En etkili ödüllendirme sistemi, şirketin yapısı, kültürü ve çalışan profili göz önünde bulundurularak oluşturulmalıdır 4.
Ödüllendirme sistemleri genellikle iki ana kategoriye ayrılır:
- Maddi ödüller: Maaş zammı, prim, ikramiye, hisse senedi, hediye çeki, tatil gibi somut teşvikleri kapsar 123.
- Manevi ödüller: Teşekkür mektubu, takdir, terfi, eğitim desteği, esnek çalışma saatleri gibi duygusal değeri yüksek uygulamaları içerir 124.
En etkili ödüllendirme sistemleri arasında şunlar sayılabilir:
- Performansa dayalı ödüllendirme: Çalışanların hedeflerine ulaşmaları ve olağanüstü performans sergilemeleri durumunda finansal bonuslar, tatil fırsatları gibi ödüllerle teşvik edilmesi 5.
- Yaratıcı ödüllendirme yaklaşımları: Esnek çalışma saatleri, eğitim ve gelişim fırsatları, takdir ve tebrik etkinlikleri gibi yöntemler 5.
- Sosyal ödül sistemi: Çalışanların belirli davranışları ve eylemleri yerine getirdiklerinde ödüllendirilmesi 2.
Ödüllendirme sisteminin etkisini ölçmek için genellikle iş performansı, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı gibi kriterler kullanılır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: