• Buradasın

    Çalışan Destek Programı hangi durumlarda kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan Destek Programı, çalışanların iş ve özel hayatlarında karşılaştıkları çeşitli durumlarda kullanılır 13. Bu durumlar arasında:
    • Ruhsal ve fiziksel sorunlar: Anksiyete, depresyon, stres gibi ruh sağlığı sorunları ve bağımlılık 23.
    • Aile problemleri: Evlilik ve aile danışmanlığı, çocuk ve ergen danışmanlığı 13.
    • Hukuki ve mali konular: Kiracılık, vasiyetname, yatırım rehberliği gibi konularda danışmanlık 23.
    • İşle ilgili zorluklar: İş yerinde şiddet, düşük benlik saygısı, iletişim ve zaman yönetimi sorunları 5.
    Bu program, çalışanların verimliliğini artırmak, işe devamsızlığı azaltmak ve iş memnuniyetini yükseltmek için de kullanılır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. leap.com.tr
        1
      2. ccsint.com
        2
      3. facepsikoloji.com
        3
      4. nhumandanismanlik.com
        4
      5. hidoctor.health
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanlara destek olmak için hangi kurum?

    Çalışanlara destek olmak için çeşitli kurumlar bulunmaktadır: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İstihdamın artırılması amacıyla teşvik, destek ve indirimler sunar. 2. Şirketler ve Özel Kurumlar: Çalışan bağlılığını güçlendirmek ve iş gücü verimliliğini artırmak için finansal refah programları, indirimli alışveriş platformları ve psikolojik destek hizmetleri gibi uygulamalar hayata geçirirler. 3. AVİTA: Çalışan Destek Programı ile çalışanlara ve ailelerine 7/24 danışmanlık ve bilgilendirme hizmeti sunar. 4. HiDoctor: Çalışan destek programları kapsamında stres yönetimi, ilişki sorunları, mali ve yasal problemler gibi konularda destek sağlar.
    5 kaynak

    Destek sağlama nedir?

    Destek sağlama, bir kişiye veya bir şeye yardım etme, katkıda bulunma veya arkasında durma eylemidir. Destek sağlama çeşitli şekillerde olabilir: - Bilgi veya deneyim paylaşımı: Uzmanlık veya deneyimin, birinin bilinçli kararlar almasına veya sorunları çözmesine yardımcı olmak için kullanılması. - Rehberlik veya tavsiye sunma: Birisinin zor bir durumda ilerlemesine veya hedeflerine nasıl ulaşacağı konusunda yön verme. - Fiziksel yardım: El emeği veya fiziksel çaba gerektiren bir görevde birine yardım etme. - İnsanları birbirine bağlama: Bir kişiyi, hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek değerli bir bağlantı veya kaynakla tanıştırma. - Kaynak sunma: Bir görevi veya projeyi tamamlamak için gereken araçlara, ekipmanlara veya diğer kaynaklara erişim sağlama.
    5 kaynak