• Buradasın

    Absentizm vePresentizm arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Absentizm ve presenteizm arasındaki temel fark, çalışanların iş yerindeki fiziksel varlıkları ve iş performansları ile ilgilidir.
    • Absentizm, çalışanların belirlenmiş bir iş için beklenen çalışma zamanında işe devam etmemesi veya işe geç gelmesi durumudur 13. Bu durum, çalışanın haklı nedenleri olsun veya olmasın geçerlidir 1.
    • Presenteizm ise, çalışanların kendilerini hasta hissetmelerine rağmen işlerine gelmeleri ve etkili bir şekilde çalışamamaları durumudur 12. Bu durumda çalışanlar fiziksel olarak iş yerinde bulunsalar da, verimlilikleri düşer ve performansları olumsuz etkilenir 12.
    Özetle, absentizm işe devamsızlık, presentizm ise işte var olamama durumudur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvehekim.com
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. ekonomiforex.blogspot.com
        3
      4. ivedikotoelektrik.com
        4
      5. hisam.hacettepe.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Absenteeism nedir ingilizce?

    Absenteeism, İngilizcede "devamsızlık" anlamına gelir. Özellikle işe veya okula mazeretsiz olarak sık sık gidilmemesi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    Absenteeism türleri nelerdir?

    Absenteeism (devamsızlık) türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Planlı ve onaylı devamsızlık: Yıllık izin, hastalık izni, ebeveyn izni gibi önceden bilinen ve onaylanan devamsızlıklar. Plansız ve onaylı devamsızlık: Acil durumlar, kazalar veya sevdiklerinin vefatı gibi nedenlerle oluşan, genellikle birkaç günle sınırlı devamsızlıklar. Plansız ve onaysız devamsızlık: Çalışanın iş yerine haber vermeden ve geçerli bir nedeni olmadan yaptığı devamsızlıklar. İstemli (bilinçli) devamsızlık: Çalışanın işe gidebileceği halde, genellikle kişisel sebeplerden dolayı işe gelmemesi. İstem dışı (bilinçsiz) devamsızlık: Çalışanın işe devam etmek istediği halde, elinde olmayan nedenlerle işe gidememesi. Ayrıca, geçerli ve geçersiz olarak da bir sınıflandırma yapılabilir; geçerli devamsızlık, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanırken, geçersiz devamsızlık çalışanın kendi kontrolünde olan nedenlerden kaynaklanır.
    5 kaynak