• Buradasın

    Terhisten sonra kaç gün izin verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Terhisten sonra kaç gün izin verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, askerlik görevini ifa edenlerin borçlanma durumlarına bakılmaksızın askerlikte geçen hizmet süreleri, yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınır 2.
    Erbaş ve erlerin kanuni izin süreleri, askerlik hizmetinin her ayı için iki gün olarak hesaplanır 3. Uzun dönem erbaş ve erler için 24 gün, kısa dönem erbaş ve erler için ise 12 gündür 3.
    Yıllık izin süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür 12.
    Ölüm izni ise işçilere 3 gün, memurlara 7 gün, TSK çalışanlarına ise 10 gün olarak verilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Terhis belgesi alınca ne olur?

    Terhis belgesi alındığında şu durumlar gerçekleşir: Askerlik yükümlülüğü sona erer. Sivil hayata dönüş başlar. İş başvuruları için önemli bir belge elde edilir. Bazı resmi işlemler için belge talep edilebilir. Askerlik şubesine gidilmesi gerekir. Terhis belgesi, e-Devlet üzerinden de alınabilir.

    Terhis olduktan sonra ne zaman sivil hayata dönülür?

    Terhis olduktan sonra sivil hayata dönüş, terhis tarihine ve kişinin planlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Sivil hayata dönüş süreci genellikle şu adımları içerir: Sağlık kontrolü. Zimmet iadesi. Belge işlemleri. Sivil hayata uyum. Bu süreç, resmi prosedürlerin tamamlanmasıyla birlikte genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır. Ancak, bireysel durumlar ve koşullara göre bu süre değişebilir.

    Terhiste hangi haklar verilir?

    Terhis olan erbaş ve erlere verilen bazı haklar şunlardır: Üstün Hizmet Belgesi: Emsalleri arasında temayüz ederek verilen her türlü görevi üstün görev anlayışıyla yerine getirenlere, terörle mücadelede ve operasyonlarda üstün yararlılık, cesaret ve feragat gösterenlere verilir. Yol ve iaşe bedeli: Noksan hizmetli olarak terhis edilenlere ödenir, ancak yol süreleri hizmetten sayılmaz. İlave izin: Muvazzaflık hizmeti süresince gayret ve çalışmaları sonucu emsalleri arasında üstün başarı gösteren, disiplin cezası almayan erbaş ve erlere, terhis öncesinde kullanılmak üzere azami üç güne kadar ilave izin verilebilir. Diğer haklar: Kamunun ve belediyelerin işlettiği deniz ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz yararlanma, müze ve ören yeri gibi yerlerden ücretsiz yararlanma gibi hakları da içerir.

    Terhis belgesi kaç gün geçerli?

    E-devlet üzerinden alınan terhis belgelerinin geçerlilik süresi on beş gündür. On beş günlük sürenin geçmesi halinde kişilerin yeniden belge talebinde bulunması gerekecektir.

    Terhis ne anlama gelir?

    Terhis, askerlik ödevi süreleri bitmiş olan kişileri ordudan bırakmak anlamına gelir. Ayrıca, bir ülkenin silahlı kuvvetlerinin savaşa hazır durumdan düşürülmesi durumu olarak da kullanılır; bu, genellikle bir zaferin ardından veya bir krizin barışçıl yollarla çözülmesinden sonra gerçekleşir.

    Terhis tarihi neye göre belirlenir?

    Terhis tarihi, askerlik başlangıç tarihi ve askerlik süresine göre belirlenir. Doğum tarihine göre: Türkiye'de askerlik hizmeti 20 yaşından başlamaktadır. Askere giriş tarihine göre: Askerlik hizmeti 6-12 ay arasında ise, hizmet süresi tamamlandıktan sonra 1 ay içerisinde terhis olunur. Terhis tarihi, ayrıca izinler ve diğer özel durumlar gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Terhis tarihini öğrenmek için askerlik şubesine başvurulabilir veya e-Devlet üzerinden ilgili bilgilere erişilebilir.

    15 günde kaç gün izin hakkı var?

    15 günde izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar, 14 gün izin hakkına sahiptir. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, 20 gün izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar, 26 gün izin hakkına sahiptir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için izin süresi en az 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.