• Buradasın

    Tarım orman işçileri hangi statüde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tarım ve orman işçileri, çalıştıkları statüye göre farklı yasal düzenlemelere tabidir:
    • Sürekli işçiler: 12 ay boyunca istihdam edilen ve genellikle kahyalık veya şoförlük gibi görevleri yürüten çalışanlardır 1. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir 1.
    • Mevsimlik işçiler: Tarımsal üretimin yoğunlaştığı belirli dönemlerde (bahar-yaz dönemleri) günlük ücretle çalışan kişilerdir 1.
      • Gezici mevsimlik işçiler: Başka illerden çalışma alanının olduğu ile geçici olarak göç eden işçilerdir 1.
      • Gezici olmayan mevsimlik işçiler: İl içerisinde bir yerden başka bir yere çalışmak üzere süreli yer değişimi yapan kişilerdir 1.
    • Hizmet akdiyle süreksiz çalışanlar: Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan işçilerdir 3. Bu işçiler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar 3.
    Ayrıca, Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde çalışan geçici işçiler, belirli bir süreç sonunda kadroya geçme hakkına sahip olabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tarım orman Bakanlığı'nda hangi unvanlar var?

    Tarım ve Orman Bakanlığı'nda çeşitli unvanlar bulunmaktadır, bunlar arasında: Genel müdürlük unvanları: Gıda ve Kontrol, Bitkisel Üretim, Hayvancılık, Balık ve Su Ürünleri, Tarım Reformu, Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar, Çölleşme ve Erozyonla Mücadele, Doğa Koruma ve Milli Parklar, Su Yönetimi, Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler. Diğer unvanlar: Hukuk müşaviri, eğitim uzmanı, çözümleyici, sayman, memur, teknisyen yardımcısı, hizmetli, orman muhafaza memuru, şoför. Ayrıca, bakanlık bünyesinde 2024 yılı için tekniker, laborant, veteriner sağlık teknikeri, biyolog, veteriner hekim, mühendis gibi kadrolarda da personel alımı yapılmaktadır.

    Tarım orman işçileri hangi kanuna tabi?

    Tarım ve orman işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.