• Buradasın

    SA 8000 belgesi nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SA 8000 belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Hazırlık: Mevcut durum değerlendirmesi yapılmalı ve SA 8000 gerekliliklerine uygunluk planı oluşturulmalıdır 13.
    2. Eğitim: Yönetim ve çalışanlar, sosyal uygunluk konularında eğitilmelidir 13.
    3. Uygulama: Sosyal uygunluk standartlarına uygun süreçler uygulanmalıdır 13.
    4. İç Denetim: Sistem etkinliği kontrol edilmeli ve eksiklikler giderilmelidir 13.
    5. Bağımsız Denetim: Akredite bir belgelendirme kuruluşu tarafından denetim yapılmalıdır 13.
    6. Sertifikasyon: Denetim başarıyla tamamlandıktan sonra SA 8000 sertifikası verilmelidir 13.
    7. Periyodik Denetim: Belgenin sürekliliğini sağlamak için düzenli denetimler yapılmalıdır 13.
    Başvuru süreci ayrıca bir danışmanlık firması aracılığıyla da yönetilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kalite.com
        1
      2. belcert.com
        2
      3. kavidanismanlik.com
        3
      4. q1cert.com.tr
        4
      5. isokalitebelgesi.web.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SA 8000 standardı nedir?

    SA 8000 standardı, çalışanların temel haklarını güvence altına almayı amaçlayan uluslararası bir sosyal sorumluluk standardıdır. SA 8000 standardı, aşağıdaki konuları kapsar: - Çocuk emeği: Çocuk işçiliğin yasaklanması ve gerekli önlemlerin alınması. - Zorla veya mecburî çalışma: Çalışanların özgür iradelerine dayalı istihdam süreçlerinin sağlanması. - Sağlık ve güvenlik: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını temin edecek uygulamaların benimsenmesi. - Birleşme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı: Çalışanların sendika kurma ve toplu sözleşme yapma haklarının desteklenmesi. - Ayrımcılık: Çalışanlar arasında hiçbir ayrımcılığın yapılmaması. - Disiplin uygulamaları: Çalışanlara karşı onurlu ve adil bir şekilde hareket edilmesi. - Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin yasal çerçevede ve adil bir şekilde düzenlenmesi. - Ücretlendirme: Çalışanlara adil ve zamanında ödeme yapılması. - Yönetim sistemi: İşletmenin sosyal uygunluk hedeflerine ulaşmasını sağlayacak etkili bir yönetim sistemi oluşturulması. SA 8000 standardına uygun hareket eden işletmeler, marka imajlarını güçlendirir, müşteri güvenini artırır ve uluslararası pazarlarda rekabet avantajı elde ederler.
    5 kaynak