Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Resignation konusu, bir çalışanın işinden gönüllü veya zorunlu olarak ayrılması sürecini ifade eder 12.
Resignation'ın ana konuları şunlardır:
- Nedenler: Çalışanların işten ayrılma nedenleri arasında kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi, düşük iş memnuniyeti, şirket içi değişiklikler ve kişisel sağlık sorunları yer alır 13.
- Yasal Yönler: Resignation, işverenin ve çalışanın haklarını korumak için yasal bir bildirim sürecini içerir 2. Bu süreç, işten ayrılma niyetinin yazılı olarak bildirilmesini ve belirli bir ihbar süresinin verilmesini gerektirir 3.
- Etkiler: Hem birey hem de organizasyon üzerinde çeşitli etkiler yaratır. Bireyler için duygusal ve finansal sonuçlar doğururken, organizasyonlar için de operasyonel kesintiler ve artan maliyetler anlamına gelebilir 13.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: