• Buradasın

    Personel izin belgesi vize yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel izin belgesi, vize yerine geçmez. Ancak, bazı durumlarda vize muafiyeti sağlayabilir 23.
    Çalışma izni muafiyeti belgesi, yabancının belirli bir süre ve faaliyet kapsamında Türkiye'de çalışma izni almaksızın çalışmasına olanak tanır ve bu belge vize yerine geçer 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. istanbulavukatim.com
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. schengenvize.net
        4
      5. dayibilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin dilekçesi vize için yeterli mi?

    İzin dilekçesi, vize başvurusu için yeterli olabilir, ancak başvurulan ülkenin konsolosluk veya büyükelçiliğinin taleplerine göre ek belgeler de gerekebilir. İzin dilekçesinde genellikle şu bilgiler bulunmalıdır: - Çalışanın şirketteki pozisyonu ve çalışma süresi; - Maaş bilgisi; - Gidiş ve dönüş tarihleri; - İzinli olunan süre boyunca ücretsiz mi yoksa ücretli mi izinde olunduğu; - Seyahat masraflarının karşılanma bilgisi. Dilekçenin İngilizce veya Türkçe dışında bir dilde yazılması durumunda, yeminli tercüme hizmeti alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Vize için izin belgesi nasıl olmalı?

    Vize için izin belgesi aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Konsolosluğa Hitaben Yazılma: Belge, vize başvurusu yapılan ülkenin ilgili konsolosluk birimine veya büyükelçilik vize departmanına hitaben yazılmalıdır. 2. Çalışanın Bilgileri: TC numarası ve pasaport numarası gibi çalışanın kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Çalışma Süresi ve Pozisyon: Çalışanın şirketteki çalışma süresi ve pozisyonu belirtilmelidir. 4. Maaş Bilgisi: Çalışanın maaşı ve maaşın nasıl alındığı (elden veya banka aracılığıyla) bilgisine yer verilmelidir. 5. İzinli Olunan Tarihler: Çalışanın izinli olduğu tarihler ve vize geçerlilik süresi açıkça belirtilmelidir. 6. Seyahat Amacı: Seyahatin amacı (turistik, ticari, fuar vb.) yazılmalıdır. 7. Masrafların Karşılanması: Seyahat boyunca çalışanın masraflarının kim tarafından karşılanacağı bilgisi verilmelidir. Belge, şirketin antetli kağıdına yazılmalı, kaşelenmiş ve iş yerinin resmi yetkilisi tarafından imzalanmış olmalıdır.
    5 kaynak