İki haftalık (14 günlük) ihbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini bildirdiği tarihten itibaren 14 gün sonra başlar ve bu süre sonunda son çalışma günü olur 25.

İhbar süresinin hesaplanması için aşağıdaki çevrimiçi araçlar kullanılabilir:

Hesaplama sırasında, istihdam başlangıç tarihi, ihbarın verildiği tarih ve istihdam türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli) gibi bilgilerin girilmesi gerekebilir 4.

İhbar süresi, istihdam sözleşmesine veya yerel iş yasalarına bağlı olarak değişebilir 15. Bu nedenle, en doğru bilgi için sözleşme kontrol edilmeli veya insan kaynakları departmanına danışılmalıdır 15.