Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Merit sistemi, yönetim gücünün yetenek ve kişilerin bireysel üstünlüğüne, yani liyakata dayandığı bir yönetim biçimidir 15. Bu sistemde, kayırma yoktur ve idare gücü, üstün özellikleri olduğu düşünülen kişiler arasında paylaştırılır 1.
Merit sisteminin temel özellikleri:
- Kariyer ilerlemesi: Kişisel ilişkilere veya siyasi etkilere değil, beceri, bilgi ve deneyime dayanır 24.
- Kriterler: Eğitim düzeyi, mesleki deneyim, yetenek sınavları, mülakat performansı ve referanslar gibi kriterlere göre değerlendirme yapılır 4.
- Adalet ve eşitlik: Herkesin yetkinliklerine göre değerlendirildiği bir sistem, toplumsal adaleti destekler 4.
Merit sistemi, hem kamu yönetiminde hem de özel sektörde uygulanabilir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: