• Buradasın

    Etik sözleşmesi kimler için zorunlu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi, 5176 sayılı Kanun kapsamındaki tüm kamu görevlileri için zorunludur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gidahatti.com
        1
      2. espiye.bel.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. mgm.gov.tr
        4
      5. atk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan araştırmaları etik kurulu nedir?

    İnsan Araştırmaları Etik Kurulu, insanlarla veya insanlar üzerinde yapılacak deney, inceleme ve alan araştırmalarının evrensel bilim ahlakına uygunluğunu değerlendirmek amacıyla kurulan bir kuruldur. Bu kurulun görevleri arasında: - Araştırmaların, katılımcıların beden ve ruh sağlığını tehdit etmeden gerçekleştirilmesini sağlamak; - Araştırmaya veri sağlayan katılımcıların haklarının korunması ve zarar görmelerinin önlenmesi; - Katılımcıların bilgilendirilmiş olarak onaylarının alınması; - Araştırmaları etik yönden değerlendirerek uygun olup olmadığı konusunda karar vermek yer alır. Etik kurullar, genellikle üniversitelerin senatoları tarafından oluşturulur ve öğretim üyeleri gibi uzmanlardan oluşur.
    5 kaynak

    Etik kurulun görevleri nelerdir?

    Kamu Görevlileri Etik Kurulu'nun görevleri şunlardır: 1. Etik davranış ilkelerini belirlemek: Kamu görevlilerinin uymaları gereken saydamlık, tarafsızlık, dürüstlük, hesap verebilirlik gibi ilkeleri yönetmeliklerle belirlemek. 2. İnceleme ve araştırma yapmak: Etik davranış ilkelerinin ihlal edildiği iddiasıyla re'sen veya başvurular üzerine gerekli inceleme ve araştırmayı yaparak sonucu ilgili makamlara bildirmek. 3. Kamuda etik kültürünü yerleştirmek: Etik konusunda çalışmalar yapmak ve bu konuda yapılacak diğer çalışmalara destek olmak. 4. Hediye alma yasağını belirlemek: Kamu görevlileri için hediye alma yasağının kapsamını belirlemek ve üst düzey görevlilerin hediye listelerini istemek. 5. Mal bildirimlerini incelemek: 3628 sayılı Kanuna göre verilen mal bildirimlerini gerektiğinde incelemek.
    5 kaynak

    Etik ilke ve standartlar hangi mevzuatta yer alır?

    Etik ilke ve standartlar, Türkiye'de aşağıdaki mevzuatlarda yer almaktadır: 1. 5176 sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun. 2. Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Ayrıca, Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili kanun ve yönetmeliklerde de etik konulara dair hükümler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Etik ve meslek etiğinin farkı nedir?

    Etik ve meslek etiği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Etik, daha geniş bir kavram olup, insanların doğru ve yanlış davranışlarını değerlendiren genel bir disiplindir. 2. Kaynak: Etik kurallar, toplumsal uzlaşılarla şekillenirken, meslek etiği kuralları, o mesleğin gerektirdiği bilgi ve uzmanlık nedeniyle ortaya çıkar. 3. Amaç: Etik, bireysel ve toplumsal düzeyde sorumlulukların anlaşılmasına rehberlik ederken, meslek etiği, mesleki hizmet ideallerini korumayı ve meslek itibarını artırmayı amaçlar.
    5 kaynak

    Etik nedir kısaca?

    Etik, kişinin davranışlarına temel olan ahlak ilkelerinin tümü olarak kısaca tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Etik türleri kişisel etik nedir kısaca?

    Kişisel etik, bireyin davranışlarının belirlenmesini sağlayan değerler hakkında sahip olduğu bilinç olarak tanımlanır. Kısaca, kişinin toplum içindeki bireysel duruşunu ve ahlaki altyapısını belirleyen etik türüdür.
    5 kaynak

    Etik ilkeler prosedürü nedir?

    Etik ilkeler prosedürü, kurumların ve çalışanların uyması gereken etik kuralların belirlenmesi ve uygulanmasını içeren süreçtir. Bu prosedür genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Kurumun amaçlarına ve misyonuna uygun etik ilkelerin oluşturulması. 2. Eğitim ve İletişim: Çalışanların bu ilkelere ilişkin bilgilendirilmesi ve etik kuralların kurum içinde yaygınlaştırılması. 3. Uygulama ve Uyum: İlkelerin günlük iş süreçlerine entegre edilmesi ve çalışanların bu ilkelere uymasının sağlanması. 4. İhlal Durumunda Eylem: Etik ilkelere aykırı davranışların tespiti durumunda izlenecek süreçlerin ve cezaların belirlenmesi. 5. Değerlendirme ve Raporlama: Etik ilkelere uyumun düzenli olarak değerlendirilmesi ve yıllık raporların hazırlanması.
    5 kaynak