• Buradasın

    Balkondan eşya düşmesi tazminat davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Balkondan eşya düşmesi sonucu tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Hukuki Dayanağın Belirlenmesi: Davanın temeli, haksız fiil ilkesine dayanmalıdır 3.
    2. Yetkili ve Görevli Mahkemenin Belirlenmesi: Genellikle olayın gerçekleştiği yerdeki asliye hukuk mahkemesi yetkilidir 34.
    3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Dilekçe, davacı ve davalının kimlik bilgileri, olayın anlatımı, talep edilen tazminat miktarı ve delilleri içermelidir 13.
    4. Delillerin Toplanması: Eşya hasarını gösteren fotoğraflar, tanık ifadeleri ve gerekirse bilirkişi raporu gibi deliller toplanmalıdır 34.
    5. Harç ve Masrafların Yatırılması: Dava harcı ve gider avansı mahkemeye yatırılmalıdır 3.
    6. Davanın Görülmesi: Mahkeme, tarafları duruşmaya çağırır, delilleri değerlendirir ve karar verir 3.
    Tazminat davaları hukuki bilgi ve deneyim gerektiren süreçlerdir, bu nedenle bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cezahukuk.com
        1
      2. milhukuk.com
        2
      3. umutkaracayir.av.tr
        3
      4. ihsanaktas.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır. 3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    Düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir mi?

    Evet, düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir. Ceza davasının zamanaşımı nedeniyle düşmesi, hukuk mahkemesinde açılacak şahsi hak davasını etkilemez ve kişi tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak