Akort ücret, yapılan işin sonucuna göre belirlenen bir ücretlendirme sistemidir 13. Bu sistemde, çalışanın alacağı toplam ücret, belirlenen birime göre parça sayısı baz alınarak hesaplanır 13. Akort ücret, verime göre bir ücretlendirme olduğu için çalışanın performansı ile bağlantılıdır 12.

Zaman esasına göre ücret ise, belirli bir zaman için bir miktar paranın belirlenerek ödenmesi şeklinde kullanılan ücret sistemidir 5. Zaman ölçüsü; saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenebilir 5. Bu sistemde, zaman ölçüsü karşılığında belirli bir paranın ödenmesi önemli olup, işin yapılıp yapılmaması önem taşımaz 5.

Her iki ücretlendirme sisteminin de avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır 14. Akort ücret, maliyet hesabının önceden yapılabilmesi ve motivasyonun artması gibi avantajlar sunarken, kalite sorunları ve performans baskısı gibi dezavantajlara sahiptir 14. Zaman esasına göre ücret ise hesaplama kolaylığı sağlaması ve işçinin alacağı ücretin önceden bilinmesi gibi avantajlar sunarken, verimliliği düşürebilmesi gibi bir dezavantaja sahiptir 5.