• Buradasın

    İş kıyafetçisi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kıyafetçisi, iş kıyafetleri ve aksesuarları satışı yapılan işyerlerinde çeşitli görevleri yerine getirir:
    • Ürün Yönetimi: Gelen kıyafetleri teslim alır, depolar ve reyonlara yerleştirir 2.
    • Müşteri Hizmetleri: Müşterilere iş kıyafetlerini tanıtır, beden seçimine yardımcı olur ve satış sonrası işlemleri gerçekleştirir 2.
    • Stok Takibi: Ürünlerin stok kontrolünü yapar ve azalan ürünlerin teminini sağlar 2.
    • Tadilat ve Bakım: Satışı yapılan kıyafetlerde tadilat gerektiren durumlarda ölçü alır ve tadilatın yapılmasını sağlar, ayrıca müşterilere kullanım, temizlik ve saklama bilgileri verir 2.
    • İade ve Değişim: İade ve değişim taleplerini yönetir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikkanali.com
        1
      2. calismaportali.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. cationiselbisesi.com
        4
      5. ekipteks.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kıyafeti alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş kıyafeti alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Dayanıklılık: Aşınmaya ve yıpranmaya karşı dayanıklı malzemeler tercih edilmelidir. Konfor ve hareket özgürlüğü: Elastik kumaşlar ve esnek tasarımlar, çalışanların rahat hareket etmesini sağlar. Hava koşullarına uygunluk: Soğuk hava için sıcak tutan montlar, sıcak hava için ise teri emen ve nefes alabilen kumaşlar tercih edilmelidir. Güvenlik standartlarına uygunluk: EN ISO 20471 gibi güvenlik sertifikalarına sahip olmalıdır. Sektöre uygunluk: İnşaat için koruyucu, sağlık sektörü için antibakteriyel kumaşlar gibi sektöre özel özellikler aranmalıdır. Estetik ve profesyonel görünüm: Şirketin kurumsal kimliğine uygun olmalıdır. Fiyat-performans dengesi: Kaliteli ve bütçe dostu seçenekler değerlendirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kıyafetlerini kim belirler?

    İş kıyafetlerini belirleme yetkisi, işverene aittir. İşveren, iş yeri kıyafet yönetmelikleri yayınlayarak veya disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarını dahil ederek bu düzenlemeleri yapabilir. Ancak işveren bu yetkisini kullanırken, çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkilemeyecek, kişilik haklarına, dini ve vicdani kanaatlerine saygı gösterecek şekilde hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak