• Buradasın

    Bir yönetici bir akşam yemeği davetine katıldığında aşağıdakilerden hangisi uygun davranış olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir yönetici bir akşam yemeği davetine katıldığında uygun davranışlar şunlardır:
    • Zamanlama: Davetliler, onur konuğundan önce davet yerinde olmalıdır 13. En uygun giriş saati, davetiyede belirtilen başlangıç saatinden 5-10 dakika sonrası olarak kabul edilmektedir 13.
    • Kıyafet: Özellikle bahar ve yaz aylarında açık renk elbise giyilebilir 1.
    • Davranış: Üstlerle samimi olunsa da resmi ortamda ve üçüncü kişilerin yanında mesafeli ve saygılı davranılmalıdır 1.
    • Ayrılış: Onur konuğu varsa, ayrılış zamanını onur konuğu belirler 2.
    • Teşekkür: Davetliler, ayrılırken ev sahibine teşekkür etmelidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. aof.sorular.net
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. nedir.org
        4
      5. guvenilirgida.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Etik davranış ilkeleri şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Yetkili makamlara bildirim. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı. Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı. Savurganlıktan kaçınma. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan. Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık. Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu. Eski kamu görevlileriyle ilişkiler. Mal bildiriminde bulunma.
    5 kaynak

    Sofraya oturunca nasıl davranmalı?

    Sofraya oturunca şu şekilde davranılmalıdır: Dik oturmak ve dirsekleri masaya koymamak. Peçeteyi dizlere sermek, yakaya takmamak ve ağız silmek için kullanmamak. Yemeğe herkesle birlikte başlamak ve yemek bitmeden kalkmamak. Yemeğin tadına bakmadan tuz veya biber serpmemek. Kaşık ve çatalı sağ elle tutmak ve kullanım sonrası tabağın içine koymak. Ağızda lokma varken konuşmamak ve yemek sırasında sigara içmemek. Sofra başında din veya politika gibi ağır konulardan bahsetmemek. Masadaki yiyecekleri sağdakine uzatmak ve kendi almadan önce başkasına vermek. Servis takımlarından biri kırıldığında, ilk fırsatta yenisini almak veya çiçekle özür dilemek.
    5 kaynak

    Nezaket kurallarına aykırı davranış nedir?

    Nezaket kurallarına aykırı davranışlar, insanlara kibar ve saygılı davranmamak, edep kurallarına uymamak anlamına gelir. Bazı nezaket kurallarına aykırı davranış örnekleri şunlardır: Argo kelimeler kullanmak ve yüksek sesle, başkalarını rahatsız edecek şekilde konuşmak. Söz kesme ve başkalarının sözünü yarıda bırakmak. Yalan söylemek ve verilen sözleri tutmamak. Başkalarını aşağılamak ve onların gururunu kıracak şekilde davranmak. Sır tutmamak ve başkalarının sırlarını ifşa etmek.
    5 kaynak

    Davranışlarda ölçülü olmak ne demektir?

    Davranışlarda ölçülü olmak, dengeli hareket etmek ve tutum ile davranışlarda aşırılıktan uzak durmak anlamına gelir. Ölçülü olmak, aynı zamanda doğru yolu bulmak; bir işi ne eksik ne fazla, kararınca yapmak olarak da tanımlanabilir. İslam kültüründe ölçülü olmak, inanç, ibadet ve davranışlarda itidal, yani aşırıya kaçmadan ölçülü olmayı ifade eder. Ölçülü olmanın bazı alanları şunlardır: Harcamalar. Duygular. Konuşma ve davranış. Yeme, içme, giyim ve kuşam.
    5 kaynak

    Bir yönetici nasıl davranmalı?

    Bir yöneticinin nasıl davranması gerektiği şu şekilde özetlenebilir: İletişim: Çalışanları dinlemeli, fikirlerine değer vermeli ve gerektiğinde yol göstermelidir. Adalet: Tüm çalışanlara eşit mesafede olmalı ve sorunları profesyonelce çözmelidir. Destek: Çalışanların kişisel gelişimlerine destek olmalı ve eğitim fırsatlarını değerlendirmelidir. Takdir: Başarılı çalışmaları takdir etmeli ve motive edici geri bildirimler vermelidir. Liderlik: Değişimleri başlatmalı, izleme ve kalite kontrolünden sorumlu olmalıdır. Örnek Olma: Etik davranışlar sergilemeli ve çevresine örnek olmalıdır. İşbirliği: Çalışanlarla ve diğer yöneticilerle işbirliği içinde olmalıdır. Problem Çözme: Sorunları kaynağında bulup çözüm odaklı yaklaşmalıdır. Otorite: Otoritesini korumalı ve otoriteyi hissettirmelidir.
    5 kaynak