• Buradasın

    Ajet kariyer başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A young, professionally dressed Turkish woman with a determined expression sits at a wooden desk, carefully filling out an online form on a laptop, with a printed resume and a steaming cup of Turkish tea beside her.
    AJet'e kariyer başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. AJet'in kurumsal kariyer sayfasına gidin 3.
    2. Online başvuru formunu doldurun 23.
    3. Özgeçmişinizi yükleyin ve başvur butonuna tıklayın 23.
    Başvuruların, Ağustos 2025 itibarıyla AJET Havayolları resmi kariyer internet sitesi üzerinden çevrimiçi olarak gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir 3.
    Başvuru için gerekli genel şartlar:
    • T.C. vatandaşı olmak 3;
    • Adli sicil ve arşiv kaydının bulunmaması 3;
    • 1 Ocak 1989 ve sonrası doğumlu olmak 3;
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetinin tamamlanmış ya da en az 1 yıl tecilli olması 3.
    Bazı pozisyonlara özel şartlar:
    • Finansal alanlarda personel alımı: Yönetim Bilişim Sistemleri, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar, Elektrik-Elektronik Mühendisliği gibi lisans bölümlerinden mezun olmak ve ilgili iş deneyimi 3.
    • Yapay zeka uzmanı alımı: NLP, LLM ve makine öğrenimi süreçlerinde bilgi sahibi olmak 3.
    • Tecrübeli iş analisti alımı: Minimum 5 yıl iş analistliği deneyimi ve Agile/Scrum süreçlerinde çalışma alışkanlığı 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jobs.ajet.com
        1
      2. havaportal.com.tr
        2
      3. ekonomikariyer.net
        3
      4. f5haber.com
        4
      5. kocaelihaberdar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için adaylarda olması gereken nitelikler, beceriler ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş İlanının Yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için iş ilanının çeşitli iş ağları veya sosyal platformlarda paylaşılması. 3. Başvuruların Değerlendirilmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenerek pozisyona uygun olanların seçilmesi. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylarla telefon veya yüz yüze görüşmeler yapılarak daha detaylı bilgi alınması. 5. Mülakat: Teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumun değerlendirildiği görüşmeler. 6. Sınav ve Test Aşamaları: Gerekli görülen durumlarda bilgi, zeka, yetenek ve kişilik testlerinin uygulanması. 7. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş performanslarının doğrulanması. 8. Teklif ve İşe Alım: Uygun adaylara iş teklifi yapılması ve gerekli evrakların tamamlanması. 9. Oryantasyon Süreci: Yeni çalışanların şirkete uyumunu kolaylaştırmak için düzenlenen programlar. Süreç, sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak