• Buradasın

    Ajet kariyer başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    AJet'e kariyer başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. AJet'in kurumsal kariyer sayfasına gidin 3.
    2. Online başvuru formunu doldurun 23.
    3. Özgeçmişinizi yükleyin ve başvur butonuna tıklayın 23.
    Başvuruların, Ağustos 2025 itibarıyla AJET Havayolları resmi kariyer internet sitesi üzerinden çevrimiçi olarak gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir 3.
    Başvuru için gerekli genel şartlar:
    • T.C. vatandaşı olmak 3;
    • Adli sicil ve arşiv kaydının bulunmaması 3;
    • 1 Ocak 1989 ve sonrası doğumlu olmak 3;
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetinin tamamlanmış ya da en az 1 yıl tecilli olması 3.
    Bazı pozisyonlara özel şartlar:
    • Finansal alanlarda personel alımı: Yönetim Bilişim Sistemleri, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar, Elektrik-Elektronik Mühendisliği gibi lisans bölümlerinden mezun olmak ve ilgili iş deneyimi 3.
    • Yapay zeka uzmanı alımı: NLP, LLM ve makine öğrenimi süreçlerinde bilgi sahibi olmak 3.
    • Tecrübeli iş analisti alımı: Minimum 5 yıl iş analistliği deneyimi ve Agile/Scrum süreçlerinde çalışma alışkanlığı 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jobs.ajet.com
        1
      2. havaportal.com.tr
        2
      3. ekonomikariyer.net
        3
      4. f5haber.com
        4
      5. kocaelihaberdar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak