Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yetenek kıtlığının bazı nedenleri:
- Jenerasyon değişiklikleri 3. İş dünyasına hakim olan jenerasyonların zamanla değişmesi, yetenek kıtlığını daha belirgin hale getiriyor 3.
- Beyin göçü 3. Yetkinliklerine güvenen iş gücünün ülkeyi terk etmesi, yetenek kıtlığını artıran önemli bir faktör olarak karşımıza çıkıyor 3.
- Çalışan ve işveren beklentileri arasındaki uyumsuzluk 4. Çalışanların kişisel alan özgürlüğü ve gelişim hakları gibi beklentileri ile şirketlerin yüksek beklentileri arasındaki makas, yetenek kıtlığını artırıyor 4.
- İş-yaşam dengesi eksikliği 5. Koşuşturma kültürü, çalışanların sürekli meşgul olmalarını ve iş-yaşam dengesinin sağlanamamasını gerektiriyor, bu da yetenek kıtlığını artırıyor 5.
- Yeteneklerin yeniden tanımlanmaması 3. Organizasyonların, yeni neslin liderlere ve kurumlara mesajlarını yeterince anlamaması, yetenek kıtlığını derinleştiriyor 3.
Ayrıca, küresel ekonomide fırsatları değerlendirebilecek yetenekli çalışanların sayısındaki azlık da yetenek kıtlığına yol açıyor 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: