• Buradasın

    Tazminatta 30 gün nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatında 30 gün, işçinin çalıştığı her tam yıl için işveren tarafından brüt aylık üzerinden hesaplama yapılarak belirlenir 14.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi 13. İşçinin son aldığı brüt ücrete, yol ve yemek masrafı ile konut ve eğitim gibi sosyal yardımlar eklenir 13.
    2. Gün sayısının hesaplanması 4. Grev, doğum izni gibi yasal izinler çıkarıldıktan sonra kalan çalışma süresi gün, ay ve yıl olarak hesaplanır 4.
    3. Tazminat tutarının hesaplanması 4. Belirlenen giydirilmiş brüt aylık, yıl sayısı, ay ve gün hesabıyla çarpılır 4.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir 5. Bu tutar, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatını ifade eder 5. Maaşı bu tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır 5.
    Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. balcovaavukat.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Çalışma süresi: 1 yıl. Giydirilmiş brüt maaş: 46.655,43 TL. Kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 1 = 46.655,43 TL. Tavan kontrolü: 46.655,43 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına eşittir. Damga vergisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.655,43 TL - 354,2 TL = 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir mi?

    Evet, kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktarı artırılabilir, ancak 30 günlük sürenin azaltılması mümkün değildir. Örneğin, hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için 40 günlük kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılabilir.
    5 kaynak

    3 yıl 3 ay çalışan kaç günle tazminat alır?

    3 yıl 3 ay çalışan bir işçi, 90 gün ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçilere 2 hafta (14 gün) 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçilere 4 hafta (28 gün) 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçilere 6 hafta (42 gün) 3 yıldan fazla çalışan işçilere 8 hafta (56 gün). Bu durumda, 3 yıl 3 ay (3,25 yıl) çalışan bir işçi, 6 hafta (42 gün) ihbar tazminatı alır.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    Maddi tazminatta kesin süre ne zaman başlar?

    Maddi tazminatta kesin süre, zararın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat alır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 30 günlük brüt maaş + düzenli alınan ek ödemeler (yemek, yol vb.). 2. Kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt maaş x 3 yıl. 3. Tavan kontrolü: Brüt tazminat tutarı tavan tutarını aşarsa, ödeme tavan tutarı üzerinden yapılır. Örneğin, aylık brüt maaş 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Net tazminat: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). Bu hesaplamaya göre, damga vergisi kesintisi sonrası net kıdem tazminatı 138.905,05 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    30 gün kıdem tazminatı sınırı kalktı mı?

    Hayır, 30 gün kıdem tazminatı sınırı kalkmamıştır. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınır.
    5 kaynak