Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Puan faktörü yöntemi, işlerin değerlendirilmesi ve ücret seviyelerinin belirlenmesi için kullanılan bir iş değerlendirme yöntemidir 13.
Bu yöntemde:
- Öncelikle işin önemli faktörleri belirlenir (beceri, çaba, sorumluluk, iş koşulları vb.) 34.
- Her bir faktör için önem dereceleri ve performans seviyeleri (1-5 arası puanlar) belirlenir 2.
- Çalışanların her bir faktördeki performansı, ağırlık verilmiş faktör puanları ile çarpılarak hesaplanan toplam puanla değerlendirilir 2.
- Son olarak, çalışanların faktör puanları toplanarak genel performans puanı elde edilir ve bu puan, performansın sıralanması ve ödüllendirilmesi için kullanılır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: