Inditex mülakat süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İlk Eleme Mülakatı: İnsan kaynakları temsilcileri veya ilgili yöneticiler tarafından yapılan bu mülakatta, adayın genel özgeçmişi, motivasyonu ve temel yetenekleri değerlendirilir. 2. Bölgesel veya Departman Mülakatı: Adayın başvurduğu pozisyona göre, belirli bir bölge veya departmandan sorumlu yöneticilerle ikinci bir mülakat yapılır. 3. Grup Mülakatı: Adayların takım çalışması, liderlik yönetimi ve iletişim becerilerini değerlendirmek için grup görüşmelerine katılmaları gerekebilir. 4. Yetenek ve Beceri Testleri: Bazı roller için adaylardan belirli beceri testlerini tamamlamaları istenebilir. 5. İleri Seviye Mülakatlar: İlk turu başarıyla geçen adaylar, daha üst düzey yöneticilerle yapılan ikinci bir görüşmeye davet edilirler. Mülakat süreci boyunca adayların, şirket değerlerine ve çalışma koşullarına uyum sağlama yeteneklerini göstermeleri önemlidir.