Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
HRS (Human Resources, İnsan Kaynakları) departmanı, bir şirketin en değerli varlığı olan çalışanlarını yönetmekle sorumludur 12. HRS'nin yaptığı işler şunlardır:
- ** Recruitment (Personel Alımı)**: İş pozisyonlarını belirlemek, iş tanımları oluşturmak ve adayları işe almak 13.
- ** Hiring (İşe Alım)**: Mülakatlar yapmak, arka plan kontrolleri gerçekleştirmek ve adaylarla tazminat ve sosyal haklar konusunda pazarlık etmek 14.
- ** Training (Eğitim)**: Çalışanların verimliliğini ve üretkenliğini artırmak için eğitim programları düzenlemek 14.
- ** Compensation (Ücretlendirme)**: Çalışanların becerilerini ve yeteneklerini dikkate alarak uygun şekilde ücretlendirilmelerini sağlamak 14.
- ** Employee Relations (Çalışan İlişkileri)**: Çalışanların endişelerini gidermek, iş tatminini artırmak ve işyeri politikalarını uygulamak 14.
- ** Legal Compliance (Yasal Uyum)**: İş yasalarına ve düzenlemelerine uyumu sağlamak 4.
Ayrıca, HRS departmanı, muhasebe, araştırma ve geliştirme gibi diğer departmanlarla da işbirliği yapar 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: