Attrition oranı, bir şirkette belirli bir zaman diliminde çalışanların işlerinden ayrılma oranını ifade eder 1. Bu oran genellikle yüzde olarak hesaplanır ve şirketin iş gücü sürekliliği ve istikrarı açısından önemli bir göstergedir 1.

Attrition oranı, işten ayrılan çalışan sayısının, o dönemdeki toplam çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır 1. Örneğin, bir şirkette bir yıl içerisinde toplam 100 çalışanın 10'u işten ayrıldıysa, attrition oranı (10/100) x 100 = %10 olacaktır 1.

Yüksek attrition oranı, çalışanların memnuniyetsizliği, iş tatminsizliği, sürekli iş değişikliği gibi sorunlarla ilişkili olabilir ve şirketin performansını olumsuz etkileyebilir 1.