• Buradasın

    Aile hekimlerinin maaşı neye göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aile hekimlerinin maaşı, çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir:
    • Kıdem ve deneyim: Yeni başlayan aile hekimleri, daha düşük maaş alırken, 5-9 yıl veya 10 yıl üzeri deneyime sahip hekimler daha yüksek maaş alır 13.
    • Görev yapılan yer: Kırsal veya dezavantajlı bölgelerde görev yapan hekimlere ek ödemeler yapılabilir 2.
    • Hasta sayısı: Yoğun hasta trafiğine sahip aile hekimleri, performansa dayalı ek gelirlerden daha fazla yararlanabilir 23.
    • Unvan: Uzman aile hekimleri, pratisyen hekimlere göre daha yüksek maaş alır 34.
    • Ek ödemeler ve teşvikler: Nöbet yükümlülükleri, ek hizmetler ve mesleki eğitimlere katılım gibi unsurlar da maaşı etkiler 23.
    Maaşlar, medeni hal, çocuk sayısı gibi diğer faktörlere bağlı olarak da değişiklik gösterebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Aile hekimliği bordro nasıl sorgulanır?

    Aile hekimliği bordrosu sorgulamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. sbu2.saglik.gov.tr/ahbordro/giris.aspx adresine tıklayın. 2. Eski kimlik kartına sahipseniz T.C. kimlik numarası, aile sıra no, sicil no bilgilerini girin. 3. Yabancı uyruklu iseniz “Yabancı uyruklu kullanıcılar giriş için tıklayınız” bağlantısına basın ve ilgili alanları doldurun. 4. Kimlik kartınız yenilendiyse “Yeni kimlikle giriş için tıklayınız” yazısına basın ve ilgili alanları doldurun. 5. Güvenlik kodunu girip “Sorgula” yazısına basın. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de aile hekimliği maaş bordrosu sorgulama hizmeti bulunmaktadır.

    Aile hekimlerine performans ödemesi nasıl yapılır?

    Aile hekimlerine yapılan performans ödemesi, çeşitli kriterlere bağlı olarak gerçekleştirilir. Bu kriterler arasında: Nüfus ve puan sistemi: Aile hekimliği birimlerinde kayıtlı kişi sayısına ve bu kişilere yapılan sağlık hizmetlerine göre puanlama yapılır. Lohusa izlemleri: Lohusa izlemlerinin kaçırılması, performans kaybına neden olur. Mobil nüfus ziyaretleri: Ortalama muayene sayısına ulaşabilmek için mobil nüfus ziyaretlerinde geçirilen süre telafi edilmelidir. Hedef muayene sayısı: Günlük muayene sayısının hedef muayene sayısına oranı, ek ödeme miktarını belirler. Ayrıca, aile hekimlerine halk sağlığının geliştirilmesine katkıları ve düzenli hizmet sunumları için destek ödemesi yapılır. Performans ödemeleri, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'ne göre düzenlenir.

    Uzman aile hekimi ile pratisyen hekim maaşı aynı mı?

    Hayır, uzman aile hekimi maaşı ile pratisyen hekim maaşı aynı değildir. Pratisyen aile hekimi maaşı, uzman aile hekimi maaşına göre daha düşüktür. 2025 yılı itibarıyla: Pratisyen aile hekimi maaşı ortalama 70.800 TL ile 86.000 TL arasında değişmektedir. Uzman aile hekimi maaşı ise ortalama 83.000 TL ile 86.000 TL civarındadır. Maaşlar, medeni hal, çocuk sayısı, kıdem yılı, görev yapılan yer, hasta sayısı gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.

    Aile hekiminde sözleşmeli çalışan ne demek?

    Aile hekiminde sözleşmeli çalışan, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu kapsamında, Sağlık Bakanlığı ile hizmet sözleşmesi imzalayarak aile hekimliği yapan kişileri ifade eder. Sözleşmeli olarak çalışan aile hekimleri iki gruba ayrılır: 1. Sağlık Bakanlığına veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar. 2. Kamu görevlisi olmayan hekimler. Sözleşmeli personel, kurumlarında aylıksız veya ücretsiz izinli sayılır ve kadroları ile ilişkileri devam eder.

    Aile hekimleri sözleşmeli mi kadrolu mu?

    Aile hekimleri sözleşmeli olarak çalışabilmektedir. Aile hekimleri, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'na göre kamu görevlisi tabipler arasından seçilmekle birlikte, memur statüsünde olabileceği gibi sözleşmeli personel statüsünde de bulunabilmektedir. Sözleşmeli aile hekimi olarak çalışan kadrolu tabipler, kurumlarında aylıksız veya ücretsiz izinli sayılmakta ve bunların kadroları ile ilişkileri devam etmektedir. Ayrıca, 5258 sayılı Kanun'un 3/3. maddesinde, sözleşmeli personel statüsünde çalışırken aile hekimi statüsüne geçenlerin, önceki sözleşmeli personel statüsüne dönmek istedikleri takdirde eski kurumlarındaki boş pozisyonlara öncelikle atanacakları belirtilmektedir.