TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) ve BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) arasındaki temel farklar şunlardır: Zorunluluk: BES gönüllü bir sistem iken, TES'in çıkış imkanı olmayacak şekilde zorunlu hale getirilmesi planlanmaktadır. Katkı Payları: Çalışan Katkısı: BES'te çalışanın maaşından %3 kesilirken, TES'te bu oran net olarak belirlenmemiştir. İşveren Katkısı: TES'te işverenin, çalışanın maaşından kesilen %3'e eşdeğer bir katkı yapması planlanmaktadır. Devlet Katkısı: Her iki sistemde de devlet, çalışan katkısının belirli bir yüzdesini karşılamaktadır, ancak bu oran TES için net olarak belirlenmemiştir. Emeklilik Yaşı: BES'te emeklilik yaşı 56 iken, TES'te bu yaşın 60 olması planlanmaktadır. Kıdem Tazminatı: TES'te işverenler, her ay çalışanların maaşlarının %8,33'ünü kıdem tazminatı olarak ödeyecek ve bu tutar çalışanın bireysel hesabına aktarılacaktır. TES, emeklilik döneminde gelir kaybını telafi etmeyi ve yaşam standardını korumayı hedefler.