Güdüleme, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarını tatminle sonuçlanacak bir iş ortamı yaratarak, bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi süreci olarak tanımlanabilir. Güdülemenin bazı özellikleri: Organizmanın genel etkinlik düzeyini yükseltir. Organizmayı belli bir yöne yöneltir ve davranışlara yön verir. Döngüsel bir süreçtir; ihtiyaç karşılandığında güdü geçici olarak giderilir, ancak bir süre sonra tekrar ortaya çıkar. Güdüleme kuramları iki temel gruba ayrılır: 1. Kapsam kuramları. 2. Süreç kuramları. Başlıca güdüleme araçları: Ödüller. Kısa ve uzun süreli gereksinim ve arzularla ilişkili diğer araçlar.