Employee Value Proposition (EVP), bir işverenin çalışanlarına sunduğu benzersiz faydalar, ödüller ve deneyimlerin bütünüdür. EVP'nin temel bileşenleri: - Tazminat ve yan haklar: Rekabetçi maaş, sigorta paketleri, ikramiyeler, hisse opsiyonları, tatil günleri gibi doğrudan ekonomik katkılar. - Kariyer gelişimi ve öğrenme imkanları: Terfi olanakları, mentorluk, online eğitim platformlarına erişim, proje rotasyonları. - İşyeri kültürü ve değerler: Şirketin vizyonu, liderlik tarzı, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları, güven temelli iletişim ortamı. - İş-yaşam dengesi ve esneklik: Uzaktan/hibrit çalışma seçenekleri, esnek saatler, ebeveyn destekleri, ruh sağlığı uygulamaları. - Anlam ve sosyal etki: Şirketin toplumsal katkısı, sürdürülebilirlik politikaları, gönüllülük projeleri. EVP, işveren markasını güçlendirerek şirketin arzu edilen bir iş yeri haline gelmesini sağlar.