• Buradasın

    Uzun ve kısa dönemli amaçlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzun ve kısa dönemli amaçlar, Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı (BEP) kapsamında yer alan önemli unsurlardır 12.
    Uzun dönemli amaçlar, öğrencinin bir yılın sonunda ulaşmasını istediğimiz hedeflerdir 12. Bu amaçlar, öğretmenin öğrenciye hangi davranışları kazandıracağını planlamasına yardımcı olur 1.
    Kısa dönemli amaçlar ise, uzun dönemli amaçlar ile öğrencinin mevcut performansı arasındaki ölçülebilir basamaklardan oluşur 12. Bu amaçlar, daha kısa sürede gerçekleştirilir ve daha özel, ayrıntılı hedeflerden oluşur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. caliyorukoglu.blogspot.com
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. seydisehirram.meb.k12.tr
        4
      5. dergipdr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzun dönem amaç nedir?

    Uzun dönem amaç, ekonomide üreticinin üretim için kullandığı bütün girdi miktarlarını değiştirebileceği uzunluktaki zaman periyodunu tanımlar. Eğitimde ise uzun dönemli amaç, öğrenciden uzun bir zaman sonunda (bir öğretim dönemi ya da öğretim yılı gibi) edinmesini istediğimiz davranışlardır.
    5 kaynak

    Uzun dönem yapmak mı kısa dönem yapmak mı?

    Uzun dönem veya kısa dönem askerlik seçimi, kişinin tercihine bağlı değildir; bu, askerlik şubesi tarafından belirlenir. Kısa dönem askerliğin bazı avantajları: Süre: Beş buçuk ay sürer ve bu sürenin bir ayı acemi eğitiminde geçer. Maaş: Akşam mesai bitiminde asker, evine gidebilir. Uzun dönem askerliğin bazı avantajları: Gelir: Uzun dönem askerlere, yaklaşık 1500 TL maaş verilir. Yaşam koşulları: Sabah sekizde içtimaya katılıp akşam beşte eve dönülebilir, hafta sonu nöbeti yoksa iki gün evde geçirilebilir. Askerlik kararı almadan önce, kişisel ihtiyaçların ve beklentilerin göz önünde bulundurulması önerilir.
    5 kaynak

    Amaç çeşitleri nelerdir?

    Amaç çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Ekonomik amaçlar: Kar: Satış gelirleri ile toplam maliyetler arasındaki fark. Büyüme: Nitelik ve nicelik açısından işletmenin genişlemesi. Ekonomik olmayan amaçlar: Güvenlik: Risklere karşı defansif veya ofansif yaklaşımlar. Otonomi: İşletme sahiplerinin yönetim özgürlüğü. Diğer amaçlar: Kısa, orta ve uzun vadeli amaçlar. Kurumsal, birimsel ve bireysel amaçlar. Ayrıca, amaçlara göre yönetim (AGY) yaklaşımında amaçlar, kaynakların seçiminde, programların hazırlanmasında ve işletmenin iç ve dış çevresinin tanınmasında rehberlik eden fonksiyonlar olarak da sınıflandırılabilir.
    5 kaynak

    Uzun vadeli planlar nelerdir?

    Uzun vadeli planlar, bireylerin veya işletmelerin gelecekteki hedeflerine ulaşmak için yaptıkları stratejik düzenlemelerdir. Bu planlar genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Mevcut Durum Analizi: İşletmenin veya bireyin mevcut durumunun detaylı bir şekilde değerlendirilmesi. 2. Vizyon ve Misyon Belirleme: Uzun vadeli hedefler doğrultusunda vizyon (gelecekteki ideal durum) ve misyon (bu vizyona nasıl ulaşılacağı) oluşturulması. 3. Hedeflerin Belirlenmesi: Ölçülebilir, gerçekçi ve zaman odaklı (SMART) hedeflerin tanımlanması. 4. Strateji Geliştirme: Hedeflere ulaşmak için izlenecek yolların ve yöntemlerin belirlenmesi. 5. Kaynak Planlaması: İnsan, finans, teknoloji ve operasyonel kaynakların planlanması. 6. Performans Göstergelerinin Belirlenmesi: Hedeflere ulaşımı değerlendirmek için kritik performans göstergelerinin tanımlanması. 7. Uygulama ve İzleme: Belirlenen stratejilerin adım adım uygulanması ve stratejik planların başarısının düzenli olarak izlenmesi. Uzun vadeli planlar, belirsizlikleri öngörerek risklere karşı hazırlıklı olmayı, rekabet avantajı elde etmeyi ve kaynakların etkin kullanımını sağlar.
    5 kaynak

    Bep'te kısa dönemli amaç nasıl yazılır?

    BEP'te (Bireyselleştirilmiş Eğitim Planı) kısa dönemli amaçların yazımı şu dört unsuru içermelidir: 1. Birey: Kısa dönemli amaç yazarken öğrencinin ismi mutlaka yazılmalıdır. 2. Davranış: Öğrencinin ne yapacağı, yani istenen veya beklenen davranış açık şekilde belirtilmelidir. 3. Koşul: İstenilen davranışın hangi koşullarda meydana geleceğinin amaçta açıkça belirtilmesi gerekir. 4. Ölçüt: Performans için ölçüt mutlaka amaçlarda belirlenmelidir. Örnek bir kısa dönemli amaç: "Ayşe, nesneleri kullanarak (model olunduğunda) 1'den 10'a kadar 1'er 1'er 5 denemenin 4'ünde doğru olarak sayar".
    5 kaynak

    Uzun ve kısa vade farkı nedir?

    Uzun ve kısa vade arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Kısa vadeli yatırımlar genellikle 1 gün ile birkaç ay arasında sürerken, uzun vadeli yatırımlar 1 yıldan daha uzun, hatta on yıllara kadar uzayabilir. Risk: Kısa vadeli yatırımlar daha yüksek risk içerir, çünkü piyasa dalgalanmalarına dayalıdır. Getiri Beklentisi: Kısa vadeli yatırımlar hızlı kâr elde etmeyi hedefler, ancak ani değer kayıplarına da açık olabilir. Analiz Yöntemi: Kısa vadeli yatırımlar teknik analize, uzun vadeli yatırımlar ise temel analize dayanır. Stratejik Odak: Uzun vadeli yatırımcılar genellikle piyasa dalgalanmalarına karşı daha dirençlidir ve varlıklarının değerindeki uzun vadeli artışa güvenirler.
    5 kaynak

    Bep'te uzun dönemli amaç ve kısa dönemli hedef nedir?

    BEP'te (Bireyselleştirilmiş Eğitim Planı) uzun dönemli amaç ve kısa dönemli hedef şu şekilde açıklanabilir: Uzun dönemli amaç. Kısa dönemli hedef. Kısa dönemli hedeflerin dört temel ilkesi vardır: 1. Birey. 2. Davranış. 3. Koşul. 4. Ölçüt. Örnek bir kısa dönemli hedef şu şekilde olabilir: "Can, öğretim yılının sonunda mevsimlerin özelliklerini öğrenir" ifadesi, uzun dönemli bir amaçtır.
    5 kaynak