Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Üç beceri yaklaşımı, Robert Katz tarafından 1955 yılında Harvard Business Review'de yayımlanan "Etkili Yöneticinin Becerileri" başlıklı makalede ortaya konmuştur 12. Bu yaklaşıma göre, etkili yöneticilik üç temel beceriye dayanır:
- Mesleki/teknik beceri: Kişinin belirli bir işi yapma konusundaki yeterliği, uzmanlaşmayı ifade eder 12.
- İnsani/beşeri beceri: insanlarla çalışabilme yeteneği, iletişim kurma, onları anlayabilme ve yol gösterebilme ile ilgilidir 12.
- Kavramsal/düşünsel beceri: Dünyada olup biteni algılayabilme ve bununla çalışabilme becerisidir, kurum içi vizyon ve stratejik plan geliştirme yeteneğini kapsar 12.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: