• Buradasın

    Psikolojik değerlendirme ve testler hangi ders?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik değerlendirme ve testler ile ilgili dersler farklı üniversitelerde çeşitli isimlerle anılmaktadır:
    • Anadolu Üniversitesi: "Psikolojik Değerlendirme" (PSİ431) 1.
    • Medipol Üniversitesi: "Psikolojik Testler" (PCG3112059) 2.
    • Yeditepe Üniversitesi: "Psikolojik Testler" (PCG 353) 5.
    Ayrıca, "Psikolojik Değerlendirmede Objektif Testler" adında bir sertifika programı da bulunmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uzmanpdr.com.tr
        1
      2. avys.omu.edu.tr
        2
      3. sertifika.karabuk.edu.tr
        3
      4. hayatboyuegitim.com
        4
      5. atalayhocapdr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ölçme ve değerlendirme eğitimi ne işe yarar?

    Ölçme ve değerlendirme eğitimi, katılımcılara ölçme araçlarını etkin bir şekilde kullanma, öğrenci başarılarını objektif bir şekilde değerlendirme ve eğitim programlarını geliştirme konularında bilgi ve beceriler kazandırır. Bu eğitimin bazı faydaları: Veriye dayalı karar alma: Ölçme ve değerlendirme sonuçları kullanılarak not verme, öğrenci seçimi ve yerleştirme gibi kararlar alınabilir. Eğitim programlarının iyileştirilmesi: Ölçme sonuçları, eğitim programlarının eksik ve yetersiz yönlerini tespit edip düzeltmeye yardımcı olur. Öğretmen gelişimi: Öğretmenlere, öğretim yöntemlerinin etkinliğini değerlendirme ve kendini tanıma fırsatı sunar. Teknolojik uyum: Öğretmenlerin, değişen eğitim paradigmasına uyum sağlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Klinik görüşme psikolojik değerlendirme esasları nelerdir?

    Klinik görüşme ve psikolojik değerlendirme esasları şunlardır: 1. Bilgilendirilmiş Onam: Görüşme esnasında sunulan hizmet konusunda danışana tüm önemli bilgilerin verilmesi ve özgür iradesi ile terapi sürecine onay vermesi. 2. Profesyonel Mesafe ve Nesnellik: Görüşmeci, danışanla profesyonel bir ilişki kurmalı ve nesnel olmalıdır. 3. İlk Değerlendirme: Danışanın problemini sunuş şekline dikkat edilerek, terapi hedefleri ve problemleri gözden geçirilir. 4. Etkin Dinleme: Danışanın kendini özgürce ifade edebilmesi için yönlendirici olmayan bir şekilde aktif dinleme yapılması. 5. Ölçme ve Değerlendirme Araçları: Psikometrik testler, klinik görüşmeler, davranışsal gözlemler ve öz-bildirim anketleri gibi çeşitli yöntemlerin kullanılması. 6. Geçerlilik ve Güvenilirlik: Kullanılan ölçme araçlarının geçerli ve güvenilir olması. 7. Gizlilik: Değerlendirme sürecinde elde edilen bilgilerin gizliliğinin korunması.
    5 kaynak

    MMPI değerlendirme programı nedir?

    MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri), bireylerin kişilik yapısını ve psikolojik durumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir psikometrik testtir. MMPI değerlendirme programının temel özellikleri: Soru Tipi: Test, "doğru", "yanlış" ve "bilmiyorum" şeklinde yanıtlanan 550 maddeden oluşur. Kullanım Alanları: Klinik psikoloji, psikiyatri ve iş dünyasında yaygın olarak kullanılır. Amaçları: Psikolojik sağlık durumu, duygu durumundaki dalgalanmalar ve uyum sorunlarını değerlendirme. Kişilik özelliklerini belirleme. Psikopatolojik belirtileri saptama. Uygulama: Genellikle psikologlar ve ruh sağlığı uzmanları tarafından klinik ortamlarda uygulanır. Sonuçların Yorumlanması: Test sonuçlarının yorumlanması uzmanlık gerektiren bir süreçtir. MMPI, tek başına kesin bir tanı koyma amacı taşımaz; elde edilen veriler, bireyin psikolojik değerlendirmesinde yardımcı bir araç olarak kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    PDR psikolojik test ve envanterleri nelerdir?

    PDR (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik) alanında kullanılan psikolojik test ve envanterler şunlardır: 1. Yetenek Testleri (Zeka Testleri): Wechsler Çocuklar İçin Zeka Ölçeği (WISC-IV), Stanford-Binet Zeka Testi, Cattel Zeka Testi, Kent EGY Zeka Testi. 2. Gelişim Testleri: Ankara Gelişim Envanteri, Denver, Gesell Gelişim Figürleri Testi. 3. Kişilik Testleri: Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI), Belirti Tarama Listesi (SCL-90-R), Beck Depresyon Envanteri, Beck Anksiyete Envanteri. 4. Tutum Testleri: Likert Tipi derecelendirme ölçekleri, eşlerin çocuk yetiştirme tutumları envanterleri. 5. İlgi Envanterleri: Öğrencilerin ilgi alanlarını belirlemek için kullanılan envanterler. Bu testler, bireyin duygusal, düşünsel ve davranışsal eğilimlerini ölçmek ve doğru tanı koymak için uzman kişiler tarafından uygulanmalı ve yorumlanmalıdır.
    5 kaynak

    Psikolojik test nasıl yapılır?

    Psikolojik testlerin doğru bir şekilde uygulanması için bir uzmana danışılması gerekmektedir. Psikolojik testler şu şekilde yapılabilir: Psikolojik testlerin uygulanması. Test sonuçlarının yönlendirilen uzmana iletilmesi. Uzmanla iletişimde olma. Psikolojik testler şu platformlarda da yapılabilir: hiwellapp.com. moodisthastanesi.com.
    5 kaynak

    Psikolojik testler nelerdir?

    Psikolojik testlerden bazıları şunlardır: Zeka testleri. Kişilik testleri. Duygusal zeka (EQ) testleri. Depresyon ve anksiyete testleri. Öğrenme ve bellek testleri. İşe alım ve yetenek testleri. Çocuk ve ergen değerlendirme testleri. Projektif testler. Psikolojik testlerin uygulanması ve yorumlanması genellikle eğitimli bir uzman veya psikolog tarafından yapılmalıdır, çünkü yanlış yorumlar veya hatalı değerlendirmeler ciddi sonuçlara yol açabilir.
    5 kaynak

    Psikolojik değerlendirme soruları nasıl hazırlanır?

    Psikolojik değerlendirme soruları hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Amaç Belirleme: Testin amacını net bir şekilde belirlemek gereklidir. 2. Soru Türleri: Farklı soru türleri kullanılabilir: Objektif Testler: Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) veya Beck Depresyon Envanteri gibi, standart puanlama ve yorumlama sistemine sahip testler. Projektif Testler: Rorschach Testi gibi, bireyin kişilik özelliklerini ve algılayış biçimini yansıtan testler. İlgi Testleri: Kuder Testi gibi, bireyin ilgi alanlarını belirlemeye yönelik testler. 3. Soruların Yazılması: Sorular, testin amacına uygun olarak yazılmalıdır. Örneğin, bireyin bilişsel yeteneklerini ölçmek için sorular, kişilik özelliklerini belirlemek için sorulardan farklı olmalıdır. 4. Uzman Görüşü: Hazırlanan sorular, psikolojik değerlendirme konusunda uzman kişiler tarafından gözden geçirilmelidir. Psikolojik testlerin hazırlanması ve uygulanması uzmanlık gerektirdiğinden, bu süreçte bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak