PBS iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Personel Yönetimi ve Stratejileri (PBS): Bu, performans odaklı bir yönetim sistemidir ve çalışanların performansını artırmayı, organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirmeyi amaçlar. İşe yarar yönleri: - Hedef belirleme: Bireysel hedeflerin, organizasyonel hedeflerle ilişkilendirilmesini sağlar. - Performans değerlendirme: Çalışanların düzenli olarak değerlendirilmesini ve geri bildirim verilmesini içerir. - Eğitim ve gelişim: Performans değerlendirmelerine göre eğitim programları oluşturur. - Ödüllendirme ve teşvik: Başarı gösteren çalışanları motive eder. 2. Sağlık Bakanlığı Performans Bilgi Sistemi (PBS): Sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırmak için kullanılan bir sistemdir. İşe yarar yönleri: - Veri toplama ve analiz: Sağlık hizmetleriyle ilgili verileri toplar ve analiz eder. - Raporlama: Sağlık hizmeti sunucularının performansına dair detaylı raporlar oluşturur. - Kalite geliştirme: Toplanan veriler sayesinde sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için stratejiler geliştirir.