• Buradasın

    Örgütsel davranış araştırmaları dergisi hangi indekslerde taranıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, aşağıdaki indekslerde taranmaktadır:
    • ERIHPLUS 1;
    • Academindex 1;
    • Advanced Science Index 1;
    • ASOS Index 1;
    • CiteFactor 1;
    • Directory of Research Journals Indexing (DRJI) 1;
    • Eurasian Scientific Journal Index (ESJI) 1;
    • Google Scholar 1;
    • International Standard Serial Number (ISSN) 1;
    • OpenAIRE 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. obstudies.org
        1
      2. portal.issn.org
        2
      3. exaly.com
        3
      4. odad.org
        4
      5. ajindex.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Diğer endekslerde taranan dergiler ne demek?

    Diğer endekslerde taranan dergiler, bilimsel yayınların sınıflandırılması ve erişilebilirliğinin sağlanması amacıyla çeşitli veri tabanlarında indekslenen dergileri ifade eder. Bu endeksler arasında en bilinenleri şunlardır: SCI (Science Citation Index): Fen bilimleri dergilerinin tarandığı endeks. SSCI (Social Sciences Citation Index): Sosyal bilimler dergilerinin tarandığı endeks. AHCI (Arts and Humanities Citation Index): Sanat ve insan bilimleri dergilerinin tarandığı endeks. Ayrıca, Web of Science gibi uluslararası kabul gören diğer endeksler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan disiplinlerarası bir alandır. Temel odak noktası, organizasyonel ortamlardaki insan davranışını, organizasyonun kendisini ve ikisi arasındaki etkileşimi anlamaktır. Örgütsel davranışın diğer tanımları: - Bireylerin, grupların ve yapıların örgütsel davranış üzerindeki etkisini araştıran bir alandır. - Örgütün verimliliğini geliştirmek üzere bireylerin davranışlarını inceleyen bir alandır. Örgütsel davranışın amaçları arasında: - Kurumsal etkinliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin artırılması; - Çalışanların refahının ve memnuniyetinin yükseltilmesi; - Değişim yönetiminin kolaylaştırılması; - Daha iyi bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi yer alır.
    5 kaynak