• Buradasın

    2 dönem seminer zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 2025 yılı Haziran dönemi seminerlerine katılım zorunludur 45.
    MEB’e bağlı tüm resmi okullarda görev yapan yönetici ve öğretmenler, 23-27 Haziran tarihleri arasında yapılacak seminerlere katılmakla yükümlüdür 24. Kadrolu, sözleşmeli ve görevlendirme kapsamında çalışan öğretmenlerin, seminer takvimi içerisinde görevli oldukları okulda bulunmaları gerekmektedir 4. Mazereti olan öğretmenler dışında herkesin katılımı zorunludur 4.
    Özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin ise Haziran seminerlerine katılma zorunluluğu bulunmamaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. trhaber.com
        2
      3. mebpersonel.com
        3
      4. ogretmenlersitesi.com
        4
      5. noktagazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Seminer sunum tarihi geçerse ne olur?

    Seminer sunum tarihi geçerse, öğrenci seminer dersinden başarısız kabul edilir ve bir sonraki dönemde dersi tekrar almak zorundadır.
    5 kaynak

    1 dönem ve 2 dönem konuları farklı mı?

    Evet, 1. dönem ve 2. dönem konuları farklıdır. 1. dönem konuları, genellikle yılın ilk yarısında işlenen ders konularını içerirken; 2. dönem konuları ise yılın ikinci yarısında işlenen ders konularını kapsar.
    5 kaynak

    Seminerler neden yapılır?

    Seminerler çeşitli amaçlarla düzenlenir ve katılımcılara birçok fayda sağlar: 1. Bilgi ve Beceri Geliştirme: Seminerler, belirli bir konuda güncel bilgileri paylaşma ve katılımcıların becerilerini geliştirme fırsatı sunar. 2. Motivasyon ve İlham: Başarılı konuşmalar ve ilham verici hikâyeler, katılımcılara yeni hedefler belirleme ve kariyerlerinde ilerleme motivasyonu sağlar. 3. Ağ Kurma: Seminerler, farklı sektörlerden profesyonellerle tanışma ve bağlantılar kurma fırsatı sunar, bu da iş birlikleri ve gelecekteki fırsatlar için uygun zemin hazırlar. 4. Sektörel Yeniliklerin Takibi: Teknik ve yönetim seminerleri, sektördeki son trendler ve teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmayı sağlar, bu da rekabet avantajını korur. 5. Şirket Kültürü ve İletişimi: Kurumsal seminerler, çalışanlar arasında işbirliğini ve takım ruhunu teşvik eder, şirket kültürünün olumlu bir şekilde şekillenmesine katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Seminerde neler yapılır?

    Seminerde yapılanlar genellikle şu adımları içerir: 1. Amaç Belirleme: Seminerin amacı net bir şekilde belirlenir ve bu amaca göre içerik planlanır. 2. İçerik Hazırlığı: Konu seçimi yapılır, ana başlıklar belirlenir ve sunum materyalleri hazırlanır. 3. Hedef Kitle Tanımı: Seminerin kimlere yönelik olduğu belirlenir ve bu kitleye uygun içerikler oluşturulur. 4. Yayın Zamanı ve Süresi: Seminerin zamanı ve süresi planlanır, hedef kitlenin erişilebilirliği göz önünde bulundurulur. 5. Teknik Hazırlık: Ses, kamera ve ışık testleri yapılır, kullanılacak yazılım ve ekipmanlar ayarlanır. 6. Sunum ve Etkileşim: Seminer başlatılır, sunum yapılır ve katılımcılarla etkileşim kurulur, sorular cevaplanır. 7. Geri Bildirim Toplama: Seminer sonunda katılımcılardan geri bildirim alınır ve sonraki etkinlikler için değerlendirilir.
    5 kaynak

    Seminer onayı yapılmazsa ne olur?

    Seminer onayının yapılmaması durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Seminer Sunumu Yapılamaz: Danışman tarafından raporu ve sunumu onaylanmayan öğrenciler seminer sunumu yapamazlar. 2. Ders Kaydı Tamamlanamaz: Onaylanmamış seminerler, öğrencinin ders kaydını tamamlamasına engel olur ve ilgili dersleri alamaz. 3. Akademik İlerleme Gecikir: Seminer onayı olmadan alınan dersler, öğrencinin mezuniyet veya ilerleme gereksinimlerini karşılamayabilir. 4. Akademik Cezalar: Tekrarlanan onaysızlık durumlarında akademik cezalar uygulanabilir, örneğin denetimli serbest bırakma veya uzaklaştırma.
    5 kaynak

    Seminer ne işe yarar?

    Seminer, belirli bir konuda bilgi ve deneyim paylaşımını amaçlayan toplantılardır ve çeşitli faydalar sağlar: 1. Yeni Bilgiler Edinme: Katılımcılar, güncel konular hakkında bilgi edinir ve sektördeki yenilikleri öğrenir. 2. Becerilerin Gelişmesi: Seminerler, liderlik, iletişim, zaman yönetimi gibi becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur. 3. Ağ Kurma: Profesyonel bağlantılar kurma ve iş dünyasında yeni fırsatlar yaratma imkanı sunar. 4. Motivasyon ve İlham: Başarılı konuşmalar ve ilham verici hikayeler, katılımcılara motivasyon sağlar. 5. Teori ile Pratiği Birleştirme: Eğitim sürecinin önemli bir parçası olarak, teori ile pratik arasında köprü kurar.
    5 kaynak

    Meb hie seminerleri zorunlu mu?

    Evet, MEB hizmet içi eğitim (HIE) seminerleri zorunludur.
    5 kaynak